结论前置：自离后老板不给工资，您有权通过合法途径要求支付，且自动离职并不免除用人单位支付工资的义务。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、首选协商
- 沟通方式：您可以首先尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，可以选择面对面交流、电话、电子邮件等方式。
- 沟通内容：在沟通过程中，清晰、理性地说明您自动离职的原因（如有合理原因），并强调在公司工作期间付出了劳动，按照法律规定应获得相应的工资报酬。
- 记录沟通：为了后续可能需要，建议您将沟通过程记录下来，包括时间、地点、参与人、沟通内容等。
二、向劳动监察部门投诉
- 准备材料：您需要收集并准备好本人身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明在该公司工作及工资情况的相关证据。
- 投诉流程：向当地劳动监察部门投诉，可以通过其官方网站、电话（如12333）或直接到办公地点进行。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对违法行为进行处罚。
三、申请劳动仲裁
- 申请时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请材料：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，包含双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁程序：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。仲裁结果具有法律效力。如对仲裁结果不服，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
- 直接起诉条件：若您持有欠条等直接证据，证明老板拖欠工资，可直接携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼。
- 诉讼流程：法院根据事实情况作出判决，要求雇主支付欠款。如雇主拒绝支付，您可在判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。
五、申请支付令
您还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。
六、注意事项
- 提前通知义务：虽然您已自离，但通常员工应提前三十天以书面形式通知雇主解除劳动合同（试用期内需提前三天）。如未按规定提前通知，您可能需承担相应赔偿责任，但这并不影响您要求支付已工作期间的工资。
- 保留证据：在整个维权过程中，确保所有提供的证据真实有效，这是支持您诉求的关键。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。自动离职并不免除用人单位的这一义务。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，关注自己的安全和健康，确保维权过程不影响日常生活和工作。
可能法律后果：
- 如果老板坚持不支付工资，且您通过合法途径维权，老板可能面临劳动监察部门的处罚、仲裁裁决的强制执行以及法院的判决执行等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。