结论前置：老板以给公司造成重大损失为由拒绝支付工资，在多数情况下是不合法的。员工应依法维护自己的权益，确保工资得到按时支付。
法律角度分析：
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和相关规定，雇主有义务按时支付员工工资，且不得无故克扣或拖欠。
- 员工正常提供劳动后，公司必须支付相应的工资，这是员工的基本权利。
损失赔偿与工资关系：
- 若员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司可以要求员工赔偿，但这与工资支付是两个独立的法律问题。
- 公司不能以损失赔偿为由完全拒绝支付工资。若需扣除赔偿，应按月工资的合理比例（通常不超过20%）进行，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
应对建议：
核实损失情况：
- 首先，你需要核实公司所称的“重大损失”是否真实存在，以及该损失是否确实由你造成。
- 如果认为自己没有造成损失或损失并非由自己直接导致，应准备相关证据进行证明。
与老板沟通：
- 尝试与老板进行心平气和的沟通，了解他所说的“损失”具体情况，并解释自己的工作过程和情况。
- 明确指出法律对工资支付的规定，以及损失赔偿与工资支付应分开处理的原则。
保留证据：
- 收集并保留所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 特别是能证明自己工作情况和损失与自己无关的证据，如聊天记录、邮件等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，并提交收集到的证据。
- 劳动监察部门将对此进行调查，并责令公司改正违法行为，支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，要清晰陈述事实和理由，出示相关证据。
- 对仲裁结果不满意时，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结：
老板以给公司造成重大损失为由拒绝支付工资是不合法的。员工应依法维护自己的权益，通过核实损失情况、与老板沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或诉讼等途径来确保工资得到按时支付。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。