面对老板以各种理由不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接与老板沟通：首先，尝试与老板进行直接、平和的沟通，明确表达你的诉求和困扰，询问老板不支付工资的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
   • 利用第三方调解：如果直接沟通无果，你可以寻求工会、行业协会或中立调解机构的帮助。这些机构可以以第三方的身份介入调解，促进双方达成和解，从而更快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件与方式：当协商和调解均无法解决问题时，你可以向当地的劳动监察部门提出投诉。投诉方式可以通过电话、邮件或亲自前往劳动监察部门提交投诉材料。在投诉时，务必提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以支持你的主张。
   • 劳动监察部门的职责：劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并对发现的违法行为进行查处。一旦查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁机构及流程：如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请。这是解决劳动争议的专门机构。你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出公正的仲裁裁决。
   • 仲裁结果及其效力：若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，你可向法院申请强制执行，确保裁决得到履行。

4. 提起诉讼

   • 适用情形：如果你对劳动仲裁结果不满意，认为裁决不公或未完全解决你的问题，或者你的劳动争议不属于劳动仲裁的受理范围，你可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程及注意事项：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据及法律依据。向有管辖权的人民法院提起诉讼后，积极参与庭审过程，遵守法院的诉讼程序，充分陈述你的主张和理由。在诉讼过程中，如遇困难或需要专业指导，你可以随时向我咨询。

5. 申请支付令

   • 申请条件与流程：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合一定条件下，可直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。申请支付令相对简便快捷，但若用人单位提出书面异议，则需通过劳动仲裁或诉讼程序解决。

6. 寻求法律援助与其他支持途径

   • 法律援助：如果你经济上困难，无法承担律师费用，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费法律服务。
   • 其他支持途径：你还可以拨打劳动保障监察部门热线电话12333进行举报投诉，或者拨打工会组织热线电话12351寻求支持和帮助。

在采取上述措施时，有几点建议需要注意：

• 保留好相关证据：这是维权成功的关键。务必收集和保留好与工资支付相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 了解并熟悉相关法律法规：这有助于你更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。你可以通过阅读相关法律法规、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提升自己的法律素养。
• 保持冷静和理性：在面对工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化或采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板以各种理由不给工资的情况，你应勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。