面对老板不给工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试友好协商：

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求，即希望按时足额获得工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。
   • 书面通知：如果直接沟通没有结果，可以考虑发送一份正式的书面通知（如邮件或信函），明确指出工资未发的事实、金额及期望解决的时间节点。这不仅可以作为后续维权的证据，也能给老板一定的压力。

2. 全面收集证据：

   • 劳动合同：这是证明你与老板之间存在劳动关系及工资待遇等条款的重要文件。
   • 工资条：显示你的工资构成及应发、实发数额，是证明工资未发放的直接证据。
   • 考勤记录：证明你的工作时间和出勤情况，有助于确认你的劳动量和应得工资。
   • 其他证据：如工作证、工服、聊天记录、邮件等，关于工作安排、工资讨论的记录，都可以作为辅助证据。

3. 向相关部门投诉：

   • 劳动监察部门：你可以携带身份证、相关证据材料向当地劳动监察大队投诉。他们会进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令老板限期支付工资，并可依法加付赔偿金。
   • 人力资源和社会保障局：你也可以拨打12333热线投诉，详细说明情况，寻求帮助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备仲裁申请书（包括双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证复印件、用人单位工商登记信息和相关证据材料。
   • 仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要提供证据支持自己的主张，并听取老板的答辩。
   • 仲裁结果：仲裁庭通常在受理申请之日起45日内作出裁决。如果复杂案件可延期，但延长期限不超过15日。若仲裁裁决支持你的诉求，老板需按裁决支付工资。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服：如果你或老板对仲裁裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 直接起诉的情况：如果老板出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付工资。

在处理过程中，有几点需要注意：

• 保持冷静和理性：无论在哪个阶段，都要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响维权效果。
• 严格按照法律程序行事：在维权过程中，要严格按照法律程序行事，确保每一步都合法合规。
• 及时寻求帮助：如果你觉得处理复杂或难以应对，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

最后，我想强调的是，面对老板不给工资的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃维权，你的权益值得被保护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。