干了不到一个月想辞职，是有权获得相应工资的。用人单位应依据你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。下面我为你详细解释一下相关的法律规定和具体情况：

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

工资计算

用人单位应按照你实际工作的天数和相应的工资计算标准来支付工资。例如，若月工资为5000元，按21.75个工作日计算日工资，则你工作了多少天，就应按比例支付相应工资。具体计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

辞职程序与特殊情况

1. 正常辞职：你应按规定提前通知用人单位。试用期一般需提前3日通知，正式员工则需提前30日以书面形式通知。
2. 协商一致：若你与用人单位协商一致解除劳动合同，无论工作时间长短，都应支付工资。
3. 特殊辞职：如用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），你可以随时解除劳动合同，并有权要求支付工资及经济补偿。
4. 自动离职：若你擅自离职给用人单位造成损失，虽应支付工资，但用人单位可要求赔偿损失。扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。

维权途径

若用人单位拒绝支付工资，你可以通过以下途径维权：

• 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位支付。
• 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意的情况下，可以在法定期限内向法院起诉。

在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。

综上所述，即使你干了不到一个月想辞职，也是有权获得相应工资的。用人单位应依法履行支付义务，而你也应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。