结论：干了一个月想辞职，公司不给工资是不行的，这是违法行为，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确指出了用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者的工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
辞职后的工资处理：
- 员工在试用期内或转正后提出辞职，用人单位都应当在员工离职时结清工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由拖延或拒绝支付。
- 如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，将构成违法行为，您有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
违法行为的后果：
- 用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 在极端情况下，如用人单位恶意拖欠工资且数额较大、持续时间较长等，还可能涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。
维权建议：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。在协商过程中，保留好相关的聊天记录或通话录音作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时，需要准备投诉书，详细说明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及其他相关证据材料。
向人民法院提起诉讼：
- 如对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出具有法律效力的判决。判决生效后，如用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、通话录音、聊天记录等。
- 了解并遵守相关法律法规和程序要求，以确保维权行动的有效性和合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。