结论：您刚进新公司工作不到一个月就辞职，老板不给工资的行为是违法的，您有权要求老板支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您在公司工作的时间长短，只要您提供了劳动，公司就有义务支付您相应的工资。
试用期工资：
- 如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，即使您在试用期辞职，老板也应按照上述标准支付您工资。
实际操作角度
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您要求支付工资的合理诉求。在协商过程中，您可以引用上述法律条款，以增强您的说服力。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您在公司工作的事实以及老板未支付工资的情况。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 收集好证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令老板支付您应得的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，并保护您的合法权益。
注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
- 同时，您需要确保自己的诉求合法合理，不要提出过高的要求或采取过激的行为。
建议：我建议您先尝试与老板进行协商，如果协商无果，再按照上述步骤采取进一步的法律行动。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。