面对离职后重新回到原公司但工资没有上涨的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为你提供的一些建议，希望能帮助你更好地应对这一挑战：

一、深入沟通，了解原因

首先，我建议你与直接上级或人力资源部门进行深入的沟通。询问他们为何在重新雇佣你时没有调整工资，了解公司的具体考虑和薪酬政策。在沟通过程中，保持冷静和理性，表达你对工资问题的关注，并询问是否有涨薪的可能性或条件。

二、评估自身价值与市场情况

接下来，你需要全面评估自己在公司中的价值以及市场上的薪酬水平。回顾你在公司的工作表现、贡献以及所承担的责任，同时了解同行业、同地区类似岗位的薪酬范围。如果你的价值明显高于当前工资，或者市场薪酬水平已经上涨，那么你可以更有依据地提出涨薪请求。

三、提出涨薪请求，明确期望

在沟通的基础上，如果你认为自己的工资应该得到调整，那么可以向公司提出涨薪请求。在提出请求时，要明确你的期望涨幅和时间，并给出合理的理由。例如，你可以提到你的工作表现、市场薪酬水平的变化以及你对公司的长期贡献等。

四、探讨其他激励方式

如果公司暂时无法直接涨薪，你可以与上级或人力资源部门探讨其他激励方式。这些方式可能包括提供培训机会、晋升机会、额外福利或奖金等。这些激励措施虽然不是直接的工资上涨，但也能在一定程度上提升你的工作满意度和归属感。

五、考虑长期发展与职业规划

除了当前的工资问题，你还需要考虑自己在公司的长期发展和职业规划。如果公司能够提供良好的职业发展机会和成长空间，那么即使工资暂时没有上涨，也可能是一个值得考虑的选择。你可以与公司沟通你的职业规划，了解公司是否能够提供相应的支持和资源。

六、保持积极态度，寻求共赢

在整个沟通过程中，保持积极的态度和开放的心态非常重要。尝试从公司的角度理解问题，并寻求双方都能接受的解决方案。记住，涨薪不仅仅是一个经济问题，更是一个关于你与公司之间关系和信任的问题。通过有效的沟通和协商，你们可以找到一个共赢的解决方案。

最后，我想强调的是，无论结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。如果公司最终无法满足你的涨薪请求，你可以考虑其他选择，但也要尊重公司的决定和薪酬政策。希望这些建议能对你有所帮助！