您可以回复公司：按照法律规定，员工有权辞职，公司应当尊重并依法办理离职手续，如果不涨工资也不让离职，我将不得不采取法律手段维护自己的合法权益。下面我为您详细分析：

一. 员工有权辞职

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2. 分析说明：这意味着，只要您提前按照法律规定的时间通知公司，您就有权辞职，公司不能无理阻止。

二. 公司应当办理离职手续

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2. 分析说明：当您提出辞职后，公司有义务为您办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保等。

三. 法律手段维护权益

1. 法律依据：如果公司违反上述规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
2. 分析说明：如果公司既不涨工资也不让您离职，那么您有权采取法律手段来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁委员会进行仲裁，要求公司依法办理离职手续并支付可能存在的经济补偿。

我建议，在回复公司之前，您可以先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，并了解公司不涨工资也不让离职的具体原因。如果沟通无果，再按照上述法律规定进行回复和采取进一步行动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。