若因公司不给涨工资而打算离职，你可以按照以下步骤和注意事项来处理：
一、离职前的准备与沟通
明确离职意愿与原因：
- 在决定离职前，先明确自己的离职意愿是否坚定，以及离职的主要原因是否仅因公司未涨工资。若还有其他因素，如工作环境、职业发展等，也应一并考虑。
- 例如，你可以对自己说：“我离职的主要原因是公司未给我涨工资，且我认为我的工作表现和市场价值值得更高的薪酬。”
与公司进行正式沟通：
- 提前与公司进行正式沟通，表达你的离职意愿和原因。沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 你可以说：“我非常感谢公司给予我的机会和培养，但经过深思熟虑，我决定因个人职业发展和薪酬待遇问题而离职。我希望公司能理解我的决定，并协助我顺利办理离职手续。”
二、离职手续的办理
提交书面辞职信：
- 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日通知即可。
- 辞职信中应明确表达离职意愿、离职日期以及离职原因（可简要提及公司未涨工资的情况，但避免过于情绪化）。
- 示例辞职信：
> 尊敬的领导：
>
> 您好！
>
> 经过深思熟虑，我决定因个人职业发展和薪酬待遇问题而提出离职申请。我在公司的工作经历让我受益匪浅，感谢公司给予我的机会和培养。然而，考虑到我的工作表现和市场价值，我认为目前的薪酬待遇未能充分体现我的贡献。因此，我决定于XX年XX月XX日离职，以便公司有足够的时间进行人员调整和交接工作。
>
> 在离职前，我将尽职尽责地完成手头的工作，并确保工作交接的顺利进行。同时，我也希望公司能按照相关法律法规的规定，及时为我办理离职手续并支付应得的工资和福利。
>
> 此致
> 敬礼！
>
> 申请人：XXX
> 日期：XX年XX月XX日
办理工作交接：
- 在离职前，与接手你工作的同事或上级进行详细的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接过程中，可以制作工作交接清单，明确交接的内容、时间和责任人。
确认工资和福利结算：
- 在离职时，与公司确认工资和福利的结算情况，包括未支付的工资、奖金、年假补偿等。
- 若公司存在拖欠工资或未支付应得福利的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司及时支付。
三、法律权益的维护
了解相关法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己在离职过程中的权益和义务。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
保留证据：
- 在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
- 这些证据将在你维护自己权益时发挥重要作用。
寻求法律援助：
- 若公司在离职过程中存在违法行为，如拖欠工资、未支付经济补偿等，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，提供充分的证据来支持你的主张。
四、离职后的注意事项
保持职业形象：
- 离职后，保持与公司的良好关系，避免在公开场合发表对公司不利的言论。
- 这有助于维护你的职业形象和未来的职业发展。
及时更新简历和求职信息：
- 离职后，及时更新你的简历和求职信息，积极寻找新的工作机会。
- 在求职过程中，可以突出你在原公司的工作经验和技能，提高你的竞争力。
针对你提出的问题，我还想额外补充几点建议：
- 在离职前，尽量与公司协商解决薪酬问题：有时候，通过沟通协商，公司可能会考虑给你涨工资或提供其他形式的补偿，从而避免离职的发生。
- 若决定离职，尽量保持平和的心态：离职是职业生涯中的一个正常现象，不必过于情绪化或焦虑。保持平和的心态，有助于你更好地面对未来的挑战和机遇。
若你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。