结论：公司一直不涨工资，您想离职但公司不给赔偿，这涉及到多个法律层面的问题。首先，要明确的是，单纯因公司不涨工资而离职，通常不属于公司需要支付经济补偿的法定情形。但具体是否应获得赔偿，还需结合您离职的具体原因和公司的行为来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司不涨工资的法律性质
公司不涨工资，并不直接构成违法。工资调整通常属于公司自主经营权的范畴，除非劳动合同或公司规章制度中有明确约定涨薪的条件和幅度，且公司违反了这些约定。在大多数情况下，公司不涨工资并不构成对员工权益的直接侵害。
二、离职原因与经济补偿的关系
员工主动离职：如果您是因为公司不涨工资而主动提出离职，根据《劳动合同法》的规定，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。因为经济补偿的支付通常与公司的违法行为或员工因公司原因被迫离职有关。
公司存在违法行为导致离职：如果您离职是因为公司存在其他违法行为，如未按时足额支付劳动报酬（这里指的是低于最低工资标准或未支付加班费等，而非单纯不涨工资）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么您有权要求公司支付经济补偿。在这种情况下，不涨工资可能不是直接原因，但如果是公司一系列违法行为中的一部分，且这些行为共同导致了您的离职，那么您仍然可以主张经济补偿。
协商一致离职：如果您与公司协商一致离职，并且双方就经济补偿达成了协议，那么公司应当按照协议约定支付经济补偿。这种情况下，不涨工资可能成为协商的一个议题，但并非决定性因素。
三、建议与行动
审查劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细审查您的劳动合同和公司规章制度，看看是否有关于工资调整、经济补偿等方面的约定。如果有，且公司违反了这些约定，那么您有权要求公司承担相应的法律责任。
与公司协商：如果您认为公司不涨工资的行为不合理，或者您因其他原因想要离职，可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出您的诉求和理由，并尝试与公司达成一致意见。
寻求法律援助：如果协商无果，或者您认为公司存在违法行为导致您被迫离职，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特的事实和法律背景。因此，在处理类似问题时，我建议您根据自己的具体情况来制定合适的策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。