老板不给涨工资，一般情况下并不直接构成需要赔偿的情形。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工资调整：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工资调整的条件和程序，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定工资调整的事项，那么工资的调整通常需要双方协商一致。在这种情况下，如果老板拒绝涨工资，并不直接构成违法或需要赔偿的情形，除非这种拒绝违反了法律法规的强制性规定或双方之前的约定。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。但这并不意味着用人单位必须给劳动者涨工资。
   • 工资的调整通常与市场状况、企业经营状况、劳动者的工作表现等多种因素有关。除非法律法规有特别规定（如最低工资标准的调整），否则用人单位没有义务必须给劳动者涨工资。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果老板拒绝涨工资的行为构成了对劳动者合法权益的侵害，比如因为劳动者提出涨工资要求而被无故解雇，或者老板以不涨工资为条件胁迫劳动者从事违法或危险的工作等，那么劳动者可能有权要求赔偿。
   • 在这种情况下，劳动者需要收集相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知、胁迫证据等），并通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 如果你认为自己的工资水平不合理，首先可以尝试与老板进行友好协商，表达自己的诉求和理由。
   • 如果协商无果，你可以了解当地的劳动法律法规和最低工资标准，看看自己的工资是否低于法定标准。
   • 如果确实存在违法行为或侵害你合法权益的情况，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，老板不给涨工资并不直接构成需要赔偿的情形。但是，如果老板的行为违反了法律法规的强制性规定或双方之前的约定，或者构成了对劳动者合法权益的侵害，那么劳动者可能有权要求赔偿。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。