结论前置：老板因发不出工资而解雇员工，是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若老板属于违法解除劳动合同，则需要赔偿；若符合法定解除情形且程序合法，则可能无需赔偿，但拖欠工资本身仍需补发并可能承担额外责任。以下从不同角度详细分析：
1. 违法解除劳动合同的情形
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，并履行相应程序。若老板因“发不出工资”这一经济原因直接解雇员工，且不符合法定解除情形（如经济性裁员未履行法定程序、未提前30日通知等），则属于违法解除劳动合同。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：若员工工作3年，月工资为5000元，则违法解除的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
2. 符合法定解除情形但拖欠工资的责任
若老板因经营困难等客观原因，符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序，则解除劳动合同可能合法。但拖欠工资的行为仍需承担责任：
- 补发工资：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。老板需补发拖欠的工资。
- 额外经济补偿：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条（虽部分条款已废止，但拖欠工资需支付额外补偿的原则仍适用），用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
- 示例：若拖欠工资总额为10000元，则额外经济补偿金为：10000元 × 25% = 2500元。
3. 员工主动离职的情形
若员工因老板拖欠工资而主动提出离职，根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿（而非赔偿金）。经济补偿标准同上述第1点中的“经济补偿标准”。
- 示例：若员工工作2年，月工资为6000元，因拖欠工资主动离职，则经济补偿为：6000元/月 × 2个月 = 12000元。
4. 特殊情形：老板确实无力支付工资
若老板因破产、资金链断裂等客观原因确实无力支付工资，员工仍可通过法律途径维护权益：
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿/赔偿金。
- 申请破产债权：若老板进入破产程序，员工可申报债权，优先受偿工资及经济补偿（根据《企业破产法》第一百一十三条，职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等属于优先清偿范围）。
建议与行动
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、拖欠工资的证据（如聊天记录、录音等）。
- 协商解决：与老板协商补发工资及补偿方案，尽量通过和解解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
- 咨询专业律师：若案件复杂或涉及金额较大，建议咨询专业律师，制定更详细的维权策略。
总结：老板因发不出工资解雇员工是否需要赔偿，需根据解除劳动合同的合法性、拖欠工资的事实及员工是否主动离职等因素综合判断。无论何种情形，拖欠工资本身均需补发，并可能承担额外经济责任。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。