结论前置：您提出涨薪后老板不回信，一般情况下并不直接构成您可以要求赔偿的法定情形。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题。

1. 劳动合同与薪资调整：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括薪资的调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且通常需要采用书面形式。如果您与老板之间就涨薪事宜没有达成书面协议，或者老板未明确表示同意涨薪，那么从法律层面讲，您的薪资并未发生变更。
   • 在此情况下，老板不回信可能只是表示他/她尚未做出决定，或者正在考虑中，并不直接构成违约或违法行为，因此您不能直接要求赔偿。

2. 沟通与协商：

   • 涨薪是一个涉及双方权益的敏感话题，需要充分的沟通和协商。如果老板不回信，您可以尝试通过其他方式（如面对面沟通、电话、电子邮件等）再次表达您的涨薪意愿，并询问老板的意见和考虑。
   • 在沟通过程中，您可以提供自己的工作表现、市场薪资水平等证据，以支持您的涨薪请求。如果老板最终同意涨薪，那么双方可以签订书面协议，明确新的薪资标准和生效时间。

3. 可能的法律后果与救济途径：

   • 如果老板明确拒绝涨薪，并且您认为自己的薪资水平低于市场水平或劳动合同约定的标准，您可以考虑与老板进一步协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成违法解除劳动合同（例如，因为您提出涨薪而解雇您），那么您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求老板支付经济补偿金或赔偿金。但这种情况与您当前描述的“老板不回信”并不直接相关。

4. 建议与行动：

   • 鉴于您目前的情况，我建议您先保持冷静，不要急于采取法律行动。您可以继续与老板进行沟通，尝试了解他/她的想法和考虑。
   • 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的救济途径。不过，在您的情况下，直接要求赔偿可能并不是最合适的做法。

总结：提涨薪后老板不回信，并不直接构成您可以要求赔偿的法定情形。您应该通过沟通与协商来解决问题，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的建议，请随时向我咨询。