不想离职但是公司一直不给工资-王赛飞律师

不想离职但是公司一直不给工资-王赛飞律师｜法行宝

2025-12-09 劳动纠纷

结论前置：面对公司一直不给工资但您并不想离职的情况，您应依法维护自己的合法权益，通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及必要时向人民法院提起诉讼等途径来解决问题。

一、与公司沟通协商

明确表达诉求：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您并不想离职，但公司必须按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。在沟通过程中，您可以要求公司给出拖欠工资的具体原因，并协商一个合理的支付时间表。
保留沟通记录：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留好相关记录，如聊天记录、录音等。这些记录将在后续的法律程序中作为证据使用。

二、向劳动监察部门投诉

准备投诉材料：如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备投诉书，详细说明投诉事项（即公司拖欠工资），并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提交投诉并等待处理：将投诉材料提交给劳动监察部门后，他们将对公司进行调查核实。如果确实存在违法行为，劳动监察部门将责令公司改正，并要求公司依法支付您的工资。

三、申请劳动仲裁

提交仲裁申请：如果劳动监察部门处理未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
准备仲裁材料：申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明和公司注册信息等。证据材料应包括能够证明公司拖欠工资的所有相关证据。
参与仲裁程序：劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方将进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将需要依法支付您的工资及可能的赔偿。

四、向人民法院提起诉讼

提起诉讼的条件：如果对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备起诉状、证据材料、身份证明等。证据材料应与仲裁时提交的材料一致，并确保其真实性和合法性。
参与诉讼程序：人民法院将安排开庭审理，双方将进行法庭辩论。法院将根据事实和法律规定作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将需要依法履行支付义务。

五、注意事项

保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将在寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论。过激行为可能会对自己的权益造成不必要的损害，并影响法律程序的顺利进行。
及时寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷时遇到困难或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。

作为王赛飞律师，我擅长处理劳动纠纷、经济纠纷以及刑事辩护等领域的问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

面对公司一直不给工资且不让离职的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益，以下是一些具体的建议和步骤：一、了解并行使法定权利劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日通知即可。这是你的法定权利，公司无权阻止。工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。公司不支付工资是违法行为，你有权要求公司支付。二、与公司沟通协商书面提交辞职信：按照法律规定，以书面形式提交辞职信，明确表达离职意愿和预计离职日期。建议通过EMS邮寄，并在快递单上注明“辞职信”字样，保留快递底单作为证据。这样既能确保公司收到你的辞职通知，又能为后续可能的法律纠纷提供证据。友好协商：与上级领导或人力资源部门进行面对面沟通，解释离职原因，表明已履行通知义务，并要求公司依法办理离职手续和发放工资。沟通过程中，注意保留聊天记录或录音，以备不时之需。三、采取法律手段维权向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书，详细说明投诉事项，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信快递底单、与公司沟通的聊天记录或录音等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，如存在违法行为，将责令其改正，并要求公司依法为劳动者办理离职手续和支付工资。申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明和公司注册信息。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。向人民法院提起诉讼：如对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、相关证据及仲裁裁决书等材料，由法院进行审理并作出判决。四、保留证据在整个过程中，务必保留好所有与辞职和工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、辞职信、快递底单、聊天记录、录音、工资条、考勤记录等。这些证据将在寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。五、注意事项保持冷静和理性：避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。全面了解法律法规：在采取任何行动之前，确保已全面了解相关法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。面对公司的不法行为，劳动者应勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

面对公司一直不发工资的情况，您可以通过以下合法且有序的途径来维护自己的权益：一、与公司协商首先，建议您尝试与公司的人力资源部门、财务部门或直接与上级领导进行友好沟通。在沟通过程中，您可以：明确表达诉求：直接说明公司未按时支付工资的情况，并表达您希望尽快解决这一问题的意愿。了解拖欠原因：询问公司不发工资的具体原因，如是否因财务周转问题导致。协商支付时间：若公司确实存在财务困难，您可以尝试与公司协商确定一个合理的支付时间。注意事项：在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化。同时，保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，作为后续维权的证据。二、向劳动监察部门投诉如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。具体步骤如下：准备材料：携带身份证、劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。投诉方式：您可以拨打12333电话进行投诉，或者亲自前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉内容：详细说明公司未支付工资的情况，包括拖欠的金额、时间等。处理结果：劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司拒不执行，劳动监察部门还可以采取进一步的法律措施。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。具体步骤如下：准备仲裁材料：包括仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资条等证据材料。提交仲裁申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动仲裁机构。仲裁流程：劳动仲裁机构会依法审理您的案件，并作出裁决。如果劳动者胜诉，公司需支付拖欠的工资，并可能需支付赔偿金。注意事项：仲裁费用相对较低，且如果劳动者胜诉，仲裁费用将由公司承担。四、提起诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。具体步骤如下：撰写起诉状：详细说明您的诉求和事实依据。准备证据材料：包括与仲裁相同的证据材料，以及可能需要的额外证据。提交起诉：将起诉状和证据材料提交给法院，并缴纳诉讼费用。诉讼流程：法院会依法审理您的案件，并作出判决。如果公司不履行判决，您可以申请强制执行。五、其他建议保持冷静：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。寻求帮助：如果您对法律程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议您寻求专业律师的帮助。保留证据：无论采取哪种维权途径，都请确保保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。总之，面对公司一直不发工资的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。

核心结论：已经离职但公司不发工资，你可以通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细说明：与公司协商协商准备：首先，你可以整理好能证明你与公司存在劳动关系以及你应得工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你在协商过程中更有说服力地阐述自己的诉求。协商过程：以平和、理性的态度与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司未支付工资的行为违反了法律规定，要求公司按照约定支付工资。在协商时，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷时作为证据使用。申请劳动仲裁仲裁条件：如果与公司协商无果，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常见且有效的方式，它具有程序相对简便、处理周期较短等优点。仲裁申请材料：你需要准备仲裁申请书、你的身份证明、能证明劳动关系的证据以及能证明公司拖欠工资的证据等材料。仲裁申请书要详细写明你的仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿等，同时要阐述事实和理由。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁委员会的工作，提供相关证据，参加庭审活动。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。提起诉讼诉讼前提：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等。起诉状要明确写明原告（你本人）、被告（公司）的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。证据材料要与你在劳动仲裁阶段提供的类似，但要确保更加完整和充分。诉讼过程：人民法院在受理你的起诉后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要按照法官的指引进行陈述、举证、质证等活动。法院会根据双方的主张和提供的证据，依法作出判决。如果公司不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。在整个维权过程中，你要注意保留好所有相关的证据材料，并且要按照法律规定的程序和期限进行操作。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

离职后公司不发工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体步骤如下：一、优先与公司协商解决主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，并保留好相关的聊天记录、通话录音等作为证据。发送书面通知：若口头沟通无果，建议您通过书面形式（如邮件、快递等）向公司正式发出催发工资的通知。在通知中，明确列出您的离职时间、应发工资数额及支付期限。此书面通知将作为您积极主张权益的重要证据。二、向劳动监察部门投诉投诉条件与材料准备：若公司仍未支付工资，您可向当地劳动监察部门提出投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明您与公司的劳动关系及拖欠工资的事实。调查与处理：劳动监察部门将对您提供的证据进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，将面临行政处罚，如罚款等。三、申请劳动仲裁仲裁时效与申请书准备：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书，详细列明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁流程与裁决：劳动争议仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，并依法作出仲裁裁决。如您对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼诉讼条件与起诉状准备：在特定情况下（如对劳动仲裁裁决不服或仲裁委逾期未裁决），您可向人民法院提起诉讼。起诉时需提交起诉状及相关证据材料，如身份证、仲裁裁决书（如有）、劳动合同、工资条等。诉讼流程与判决：法院受理案件后，将安排开庭审理，并依法作出判决。如公司不履行判决，您可向法院申请强制执行，法院将采取相应措施强制公司支付工资。五、其他注意事项工资结算时间：根据相关法律法规，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资。经济补偿：若公司无故拖欠工资，您可依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据您的工作年限和工资水平等因素确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在整个维权过程中，证据的收集与保存至关重要。请务必妥善保管劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等相关证据，这些将是您维权的有力支撑。同时，请遵守法律法规和相关程序规定，理性维权，避免采取过激行为。面对离职后公司不发工资的问题，您应先尝试与公司协商解决；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可依次申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并注重证据的收集与保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：想辞职但老板不给工资，您可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，证据的收集与保留至关重要，且需注意时效问题。一、与老板协商首先，我建议您尝试与老板进行平和理性的沟通。明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工离职时有权获得应得的工资报酬。在沟通过程中，了解老板不给工资的具体原因，并尝试协商出解决方案，如确定具体的支付时间等。务必保留好所有与协商过程相关的证据，如聊天记录、电话录音等，以备后续使用。二、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前需准备好以下材料：本人身份证；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等；反映工资未发放情况的材料，如与老板沟通工资问题的记录。投诉流程如下：前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。三、申请劳动仲裁若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前需收集相关证据，包括：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）；身份证明；劳动关系证明材料；工资相关证据，如工资条、考勤记录、离职证明等。仲裁流程如下：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方需要提供证据、进行质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。四、提起诉讼如果您对仲裁结果不满意，可在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。诉讼过程中，法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持您的诉求，用人单位需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若用人单位拒不执行法院判决，您可申请强制执行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。五、注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您在采取法律手段维权时，务必注意时效问题。证据保留：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。务必保留好所有与劳动关系、工资发放相关的证据，以备后续使用。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司不给办理离职且不发工资的行为是违法的，您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司办理离职手续并支付应得的工资。一、明确法律权益离职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日通知即可。您已履行了通知义务，公司无权阻止您离职。工资支付义务：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司必须按时支付您的工资，无论离职手续是否办理完毕。二、与公司沟通协商书面提交辞职信：确保您已按照法律规定，以书面形式提交了辞职信，并保留好相关证据，如快递底单或电子邮件发送记录。友好沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和要求公司支付工资的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。三、收集证据以备维权劳动关系证明：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，以证明您与公司之间的劳动关系。工资欠付证明：保留好工资发放记录、银行流水等证据，以证明公司未按时支付工资的事实。沟通记录：如果与公司进行过沟通，保留好聊天记录、通话录音等证据，以证明您已尝试与公司协商解决问题。四、向劳动监察部门投诉投诉准备：携带上述收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时需填写投诉登记表，并详细陈述事实、理由和请求。投诉处理：劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令其改正，并要求公司支付拖欠的工资。五、申请劳动仲裁仲裁准备：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的期望，或者公司仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件。仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。六、提起诉讼诉讼准备：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提起诉讼需要向有管辖权的人民法院提交起诉状、身份证明、证据材料等。诉讼流程：人民法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。如果判决支持您的诉求，公司将必须支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。七、注意事项保持冷静：在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不必要的损害。及时行动：一旦发现公司存在违法行为，应及时采取行动维护自己的权益，避免错过维权时机。寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。总结：面对公司不给办理离职且不发工资的情况，您应首先明确自己的法律权益，然后尝试与公司沟通协商解决问题。如果协商无果，可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是成功维权的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论前置：辞职后公司一直不发工资是违法的，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等。一、与公司协商操作建议：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，询问工资未发的原因，并明确表达您希望尽快收到工资的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向，避免情绪化的言辞。证据保留：沟通过程中，务必保存好所有交流记录，如邮件、短信、聊天记录或通话录音等，这些都可以作为后续维权的证据。二、向劳动监察部门投诉法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。操作指南：准备相关材料：身份证、劳动合同（如有）、辞职证明、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料。前往当地劳动监察大队进行投诉，填写投诉登记表，详细阐述投诉事项，包括拖欠工资的具体情况和诉求。劳动监察大队将进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付工资。三、申请劳动仲裁法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬等发生的争议，适用本法。操作流程：准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商登记信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据材料。向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，等待受理并参加庭审。在庭审中提供证据证明公司拖欠工资的事实，等待仲裁委员会作出裁决。如对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、向法院提起诉讼适用情况：如果劳动仲裁后，公司对裁决不服或拒不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼。操作步骤：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提交。法院受理后，参与庭审过程，进行举证、质证和辩论。等待法院判决，如公司不履行判决，可申请强制执行。五、其他注意事项工资结算时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。您有权要求公司立即结清工资。经济补偿：如果公司无故拖欠工资，您还可以依据法律规定要求公司支付经济补偿。补偿标准根据工作年限和工资水平等因素确定。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，如果您感到力不从心或缺乏法律知识，可以向我咨询，我将提供专业的法律分析、策略建议及诉讼代理服务，助您更有效地追回工资。总结与建议：面对公司拖欠工资的问题，您应首先尝试通过协商解决；若协商无果，则依次采取向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。同时，如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。

面对公司不给办理离职并威胁不发工资的情况，您可以依法维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解决方案：结论前置：您可以先与公司进行协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼，以确保获得应有的工资和赔偿。一、了解相关法律法规劳动合同解除权：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工则提前三日通知即可。工资支付义务：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。二、与公司沟通协商书面提交辞职信：建议您以书面形式提交辞职信，明确表达离职意愿和预计离职日期。为了保留证据，建议通过EMS邮寄，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时保留快递底单。友好协商：尝试与上级领导或人力资源部门进行面对面沟通，解释离职原因，并表明您已履行通知义务，要求公司依法办理离职手续和发放工资。沟通过程中，请注意保留聊天记录或录音作为证据。三、向劳动监察部门投诉若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书，详细说明投诉事项，并提供相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信快递底单、与公司沟通的聊天记录或录音等。劳动监察部门将对公司进行调查核实，如存在违法行为，将责令其改正，并要求公司依法为您办理离职手续和支付工资。四、申请劳动仲裁如劳动监察部门处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明和公司注册信息。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付您应得的工资和经济补偿等。五、向人民法院提起诉讼如对仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。六、保留证据在整个过程中，请务必保留好所有与辞职和工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、辞职信、快递底单、聊天记录、录音、工资条、考勤记录等。这些证据将在您寻求法律援助或提起诉讼时发挥重要作用。综上所述，面对公司不给离职和不发工资的情况，您应依法行事，通过沟通协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：当工作不想干了但老板不给工资时，你可以通过与雇主协商沟通、收集并保留证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。详细解答：与雇主协商沟通：首先，尝试与雇主进行友好协商，了解未支付工资的具体原因。可能是财务流程延迟、对离职手续有误解或其他问题。通过沟通，双方可以寻求解决方案，如确定支付时间或调整支付方式等。这是解决问题最直接且成本最低的方式。收集并保留证据：在协商无果的情况下，你需要开始收集并保留相关证据，以便后续维权使用。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、服务证、同事证言以及解除或终止劳动关系的证明等。证据是维权的关键，务必确保收集的证据真实、完整且有效。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局内的劳动监察大队）投诉。提交投诉时，需携带身份证及相关证据材料，详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足诉求，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将依法审理案件，作出裁决。需注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。提起诉讼：若对仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁裁决，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受损事实，法院将根据法律规定作出判决。如果法院判决雇主支付拖欠的工资，但雇主仍不履行，你可以申请法院强制执行。其他途径：工会帮助：如所在单位有工会组织，你可向工会反映情况寻求帮助和支持。法律援助：经济困难或符合特定条件的你可申请法律援助机构提供的免费法律服务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。建议与提醒：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，但在此情况下，你已直接向我咨询，我会为你提供全面的法律支持。后续行动：根据上述建议，选择适合你的维权途径，并按照相应程序进行操作。如果在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司不发工资但你又不想辞职的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，明确你的权益和公司的义务：公司拖欠工资是违反《劳动法》和《劳动合同法》的行为。你有权要求公司按时支付工资，并有权在必要时解除劳动合同并要求经济补偿。接下来，你可以按照以下步骤行动：与公司进行协商：尝试与公司的财务或人力资源部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达你的担忧和诉求。保留好与公司的沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令公司支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。准备详细的仲裁申请书和相关证据材料，参加仲裁庭审，积极陈述和举证。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行，你可以申请强制执行。考虑解除劳动合同并要求经济补偿：如果公司长期拖欠工资，且你无法通过上述途径维权，你可以考虑解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司应支付你相应的经济补偿金。保持冷静并寻求专业帮助：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或采取过激行为。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将为你提供专业的法律建议和支持。最后，关于是否辞职的决策：在你采取上述措施维权的同时，你可以根据公司的反应和后续行动来决定是否继续留在公司。如果公司能够积极解决问题并支付拖欠的工资，你可以考虑继续留职；如果公司态度恶劣或无法解决问题，你可以考虑在维权成功后解除劳动合同并寻找新的工作机会。综上所述，面对公司不发工资的情况，你应依法维权并采取积极有效的措施来维护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，寻求专业帮助和支持也是非常重要的。

针对您提出的“自己离职公司不给工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：首先，要明确的是，公司拖欠离职员工工资是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。为了有效解决这一问题，您可以按照以下步骤逐步进行：一、与公司协商解决首选方式：与公司直接沟通是解决此类问题的首选，因为它直接、高效且成本较低。找到对接人：您可以先与所在部门的领导沟通，了解不发工资的具体原因。如果无法解决，再联系人力资源部门或财务部门，明确提出支付工资的诉求。保留证据：在协商过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。二、向劳动监察部门投诉法律依据：根据相关法律法规，劳动监察部门有权调查并处理此类拖欠工资的纠纷。准备材料：您需要携带身份证、劳动合同、离职证明以及能证明公司未发工资的证据（如工资条、银行流水）前往投诉。投诉流程：填写投诉登记表，详细说明公司情况、法定代表人信息以及您的诉求。劳动监察部门将对公司进行调查，如属实，将责令其限期支付工资，并可能给予相应处罚。三、申请劳动仲裁法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。提交申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由以及证据等。仲裁审理：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。如对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、向人民法院提起诉讼最后途径：若劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满，您可向人民法院提起诉讼。准备材料：包括起诉状、身份证、仲裁裁决书以及相关证据。起诉状需记明双方基本信息、诉讼请求、事实与理由以及证据等。法院审理：法院受理案件后，将按法定程序进行审理。一审普通程序审理期限一般为六个月，简易程序为三个月。如对一审判决不服，可在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。在整个维权过程中，保留好所有与工资相关的证据是至关重要的。这些证据将为您维护合法权益提供有力支撑。同时，了解并遵循相关法律法规和程序也是确保维权行为合法有效的关键。最后，如果您在维权过程中遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！