当您提出辞职后，老板选择加工资挽留，这是一个需要您综合多方面因素来慎重考虑的情况。以下是一些建议，希望能帮助您做出明智的决策：
一、冷静分析离职原因
首先，您需要明确自己提出离职的初衷。是因为职业发展受限、薪资福利不满意，还是工作压力过大、工作环境不佳？
职业发展受限：如果您在当前公司看不到晋升机会，或者工作内容长期缺乏挑战性，导致个人能力无法提升，那么即使老板加工资挽留，您也需要思考这种局面是否能在短期内得到改变。如果公司无法提供您期望的职业发展路径，那么加薪可能只是暂时的缓解，而非长久的解决方案。
薪资福利不满意：如果您对薪资福利有明确的不满，且老板提出的加薪幅度未能达到您的预期或市场水平，那么您需要权衡加薪后的薪资是否仍然具有竞争力，以及这是否能解决您对薪资福利的根本不满。
工作压力过大或工作环境不佳：如果您因为长期的高强度工作导致身心疲惫，或者办公室氛围压抑、人际关系复杂，那么即使老板加工资，这些问题可能依然存在。您需要思考这些问题是否能够得到根本性的解决，以及加薪是否足以弥补这些负面影响。
二、评估老板的挽留诚意与条件
老板加工资挽留您，可能是出于多种考虑，如项目未完成、人员招聘困难或维护团队稳定等。您需要评估老板的挽留是否真诚，以及他提出的条件是否符合您的期望。
口头挽留 vs 实际行动：不要仅仅被老板的口头挽留所打动，要关注他后续的实际行动。比如，他是否针对您提出的问题制定了具体的解决方案，并付诸实践。
提供的条件是否符合预期：与老板进行深入沟通，明确表达您对加薪幅度、职业发展机会、工作环境改善等方面的看法和要求。如果双方能够达成一致，且条件符合您的预期，那么可以考虑接受挽留。
三、考虑个人职业规划
在做出决策时，您还需要考虑自己的职业规划。
短期影响：留下可能会对当前的工作和生活产生一些积极的影响，如获得一定的经济收益、避免重新找工作的麻烦等。但同时也要考虑到可能会错过其他更好的发展机会。
长期发展：从长期来看，留在当前公司是否有助于实现您的职业目标和人生价值。如果公司的发展前景不明朗，或者与您的职业规划不符，那么即使现在留下，未来也可能会面临再次离职的问题。
四、与老板坦诚沟通
在做出决策前，与老板进行坦诚的沟通是非常重要的。
表达感激之情：对老板的挽留表示真诚的感谢，肯定他一直以来的关心和支持。
清晰阐述离职原因：以客观、理性的态度向老板说明自己离职的真实原因，避免模糊其辞或抱怨指责。
倾听老板意见：给老板充分的时间表达自己的观点和想法，认真倾听他提出的解决方案和改进措施。
五、做出决策并做好后续工作
根据沟通结果，您可以做出接受挽留或坚持离职的决策。
接受挽留：如果老板能够切实解决您离职的原因，并且提出了具体的改进措施和时间表，您可以考虑接受挽留。同时，给自己一段时间观察公司的实际行动和变化。
坚持离职：如果老板未能解决实际问题，或者您的职业规划非常明确，当前的工作已经无法满足您的发展需求，那么应该坚持自己的离职决定。在离职前，按照公司的规定办理离职手续，将手头的工作整理清楚，移交给合适的同事，确保工作的顺利过渡。
总之，面对老板加工资挽留的情况，您需要冷静分析、综合考量，做出最适合自己的决策。希望这些建议能对您有所帮助。