关于你提出的“提了离职被挽留后答应不走，现在又想离职”的问题，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。

首先，你完全有权再次提出离职。在劳动关系中，员工有权根据自己的意愿和职业发展需求选择是否继续在当前公司工作。即使你之前因为被挽留而改变了离职的决定，但这并不意味着你丧失了再次提出离职的权利。

不过，在再次提出离职时，建议你注意以下几点：

1. 明确离职原因：再次提出离职时，尽量给出明确且合理的离职原因。这有助于公司与你进行更有效的沟通，也可能对离职手续的办理和后续关系的维护产生积极影响。

2. 遵守离职程序：根据公司规定和劳动合同约定，按照正式程序提出离职申请。通常需要提前一段时间（如一个月）书面通知公司，并办理相关离职手续。

3. 关注离职权益：在离职过程中，要确保自己的合法权益得到保障。例如，确认离职补偿、工资结算、社保转移等事项是否得到妥善处理。

4. 保持职业态度：尽管你决定离职，但在离职过程中仍需保持专业的职业态度。与公司领导和同事保持良好沟通，避免因为离职而产生不必要的纠纷或负面影响。

总之，你完全有权根据自己的意愿再次提出离职。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的权益得到保障，并尽量以平和、专业的态度处理相关事宜。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。