针对您提出的“离职到期未走，后面又让走怎么办”的问题，核心结论是：您需要结合具体情况，判断自身行为是否符合法律规定及劳动合同约定，并据此采取相应措施。以下分情况详细说明：

1. 若离职到期未走，是因公司原因导致：

   • 情况分析：例如，公司未按时办理离职手续、未结清工资或经济补偿等，导致您无法按时离职。
   • 应对措施：您有权要求公司按照法律规定及劳动合同约定，及时办理离职手续、结清工资及经济补偿。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

2. 若离职到期未走，是因您个人原因导致：

   • 情况分析：例如，您因个人事务未处理完毕，希望延长离职时间，但未与公司达成一致。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先，您应与公司进行友好协商，说明延长离职时间的原因，并争取公司的理解和支持。若公司同意，双方可签订书面协议，明确延长离职的具体时间及相关责任。
     • 遵守公司规定：若公司不同意延长离职时间，您应尊重公司的决定，并按照原离职日期办理离职手续。否则，您可能构成违约，需承担相应的法律责任。

3. 若公司后续要求您离职，但未给出合理理由或未按照法定程序进行：

   • 情况分析：例如，公司突然要求您离职，但未提前通知、未支付经济补偿或未出具离职证明等。
   • 应对措施：
     • 要求公司说明理由：您有权要求公司说明要求您离职的具体理由，并核实其合法性。
     • 拒绝非法解除：若公司无法提供合法理由，或未按照法定程序进行解除，您有权拒绝离职，并要求公司继续履行劳动合同。
     • 寻求法律援助：若公司坚持非法解除劳动合同，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

额外建议：

• 保留证据：无论哪种情况，您都应保留好与离职相关的所有证据，如劳动合同、离职申请、公司通知、工资条等，以备不时之需。
• 及时咨询：若您对离职过程中的任何问题存在疑问或不确定，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议。