合同到期离职还不让走，劳动者有权自主决定离职，单位的行为是违法的。针对这种情况，你可以从以下几个角度来处理：

一、与单位友好协商

首先，你可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位你的离职意愿以及合同已经到期的事实。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。如果单位同意你离职，那么问题就得到了妥善解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要详细说明合同到期的情况以及单位不让离职的事实。劳动监察部门会介入调查，并督促单位依法处理你的离职事宜。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止，用人单位有义务在合同到期时为劳动者办理离职手续。

三、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、离职通知等。劳动仲裁机构会在一定期限内作出裁决，要求单位依法办理你的离职手续。如果对裁决结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、保留沟通证据

在整个过程中，你一定要保留好与单位沟通的证据，如聊天记录、邮件等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。如果单位存在违法行为，如扣押工资、证件等，你还可以要求单位承担相应的法律责任。

五、注意经济补偿问题

在合同到期离职的情况下，如果单位不愿意续签劳动合同或者降低劳动条件导致你不愿意续签，单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在单位工作的年限和月工资来计算。如果单位拒绝支付经济补偿，你可以在申请劳动仲裁时一并主张。

行动建议：

• 首先尝试与单位友好协商，明确表达离职意愿。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 保留好与单位沟通的证据，以备后续维权之需。
• 注意经济补偿问题，确保自己的合法权益得到保障。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。