针对你提出的“口头说了辞职但又不想辞职了怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，如果你只是口头提出了辞职，但尚未提交书面辞职信，且用人单位尚未对你的口头辞职作出最终决定，那么你是有权撤回你的辞职意愿的。因为从法律层面来说，口头辞职并不具备正式的法律效力，真正的离职需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。

然而，如果用人单位已经对你的口头辞职作出了肯定性决策，或者你已经提交了书面辞职信且用人单位已经接受，那么撤销辞职就会变得相对复杂。在这种情况下，除非你能提供确凿的证据表明你是在受到欺骗、恐吓或其他不当行为的影响下才提出的辞职，否则很难撤回已经生效的辞职决定。

此外，即使你成功撤回了辞职意愿，也需要考虑到职场关系和工作氛围可能因此受到的影响。频繁改变主意可能会对你的职业声誉和与雇主的关系造成不利影响。

因此，我的建议是：

1. 尽快与用人单位沟通：明确表达你撤回辞职的意愿，并了解用人单位对此的态度和可能的后果。
2. 准备书面材料：如果可能的话，准备一份书面撤回辞职的申请，以正式的方式表达你的意愿。
3. 考虑职场影响：在撤回辞职之前，仔细考虑这一行为可能对你的职场生涯和与雇主的关系产生的影响，并做好准备应对可能的后果。

总之，撤回辞职是一个需要谨慎处理的问题。在做出决定之前，请务必充分考虑所有可能的后果，并与用人单位进行充分的沟通。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。