针对您提出的“口头离职没有书面离职怎么办”的问题，这是一个涉及劳动法规定和离职流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职应当遵循一定的法律程序和规定。虽然口头离职在某些情况下可能被视为表达了离职的意愿，但它并不具备书面离职的正式性和法律效力。
口头离职的风险：
- 缺乏证据：口头离职没有书面记录，一旦发生纠纷，您可能难以证明自己已经提出了离职申请。
- 经济补偿金问题：如果用人单位以您未按照公司规章制度办理离职手续为由，拒绝支付经济补偿金，您可能因缺乏书面证据而陷入被动。
- 工作交接问题：口头离职可能导致工作交接不清，给用人单位造成经济损失，进而可能引发赔偿责任。
应对措施：
尽快补办书面离职手续：
- 您可以与用人单位协商，尽快补写一份书面离职申请，并明确离职日期、工作交接等事项。
- 如果用人单位拒绝配合，您可以考虑通过电子邮件、短信或微信等书面形式向用人单位提出离职申请，并保留好相关记录作为证据。
与用人单位沟通：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明您已经口头提出了离职申请，并表达您希望尽快办理书面离职手续的意愿。
- 强调离职的合法性和合理性，以及您对工作交接的重视和配合态度。
了解并维护自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 如果用人单位因您未办理书面离职手续而拒绝支付经济补偿金或造成其他损失，您可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
做好工作交接：
- 无论是否已经办理书面离职手续，您都应该尽力做好工作交接，确保用人单位的工作不受影响。
- 这不仅有助于维护您的职业形象，也有助于减少因工作交接不清而引发的纠纷和赔偿责任。
建议：
- 在未来的职业生涯中，建议您在提出离职时尽量采用书面形式，并明确离职日期、工作交接等事项，以避免不必要的纠纷和风险。
- 如果您对离职流程或相关法律法规有疑问，可以咨询专业律师或当地劳动行政部门的工作人员，以获取更准确和权威的解答。
总之，口头离职没有书面离职确实存在一定的风险和不便。但通过与用人单位的积极沟通、尽快补办书面离职手续以及了解并维护自己的权益等措施，您可以有效地应对这一问题并降低风险。希望这些建议能对您有所帮助。