首先，公司让直属领导逼你离职，这并不是一个合法的行为。你有权了解自己的权益，并采取相应的措施来保护自己。以下是我为你提供的一些建议：

1. 明确自己的权益：

   • 作为员工，你享有劳动法规定的各项权益，包括但不限于劳动合同约定的薪酬、福利、工作时间等。
   • 公司或直属领导不能单方面强迫你离职，除非有合法的解雇理由，并且需要遵循法定的解雇程序。

2. 与直属领导沟通：

   • 尝试与直属领导进行坦诚的沟通，了解他/她为何希望你离职，以及是否有解决的可能性。
   • 如果沟通无果，或者直属领导的态度坚持，你可以考虑向上级领导或人力资源部门反映情况。

3. 收集证据：

   • 如果直属领导的行为确实构成了逼迫离职，你应该开始收集相关证据，如邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序中将起到重要作用。

4. 咨询专业意见：

   • 如果你觉得自己无法单独应对这种情况，或者担心自己的权益受到侵害，可以咨询我这样的专业律师。
   • 我可以为你提供具体的法律建议，帮助你评估自己的权益，并探讨可能的解决方案。

5. 考虑法律途径：

   • 如果公司或直属领导的行为违反了劳动法，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

6. 保持冷静和理性：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
   • 寻求专业帮助，了解自己的权益，然后采取合适的行动来保护自己。

总之，面对公司让直属领导逼你离职的情况，你应该明确自己的权益，与直属领导沟通，收集证据，并考虑咨询专业律师的意见。如果需要法律帮助，我会在这里为你提供支持。