结论：面对领导逼迫辞职但实际调离其他公司的情况，你首先需要明确的是，这种调离是否构成违法调岗或变相逼迫离职，进而可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、调岗的合法性分析
合同约定：
- 首先，你需要查看自己的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作地点的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作岗位和地点，而公司未经你同意擅自调岗，这可能构成违约。
公司规章制度：
- 其次，检查公司的规章制度中是否有关于调岗的规定。如果规章制度中规定了调岗的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，也可能构成违法调岗。
调岗的合理性：
- 即使合同或规章制度中没有明确规定，公司调岗也需要具有合理性。合理性通常包括调岗的必要性、调岗后的工作条件与原岗位相当、调岗不会对你的生活造成重大影响等。如果调岗明显不合理，如将你调至一个与你专业完全不符的岗位，或者调至一个偏远地区导致你生活困难，你可以拒绝调岗。
二、面对调岗的应对策略
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释，并且你能够接受新的工作岗位和条件，那么可以考虑接受调岗。
拒绝调岗并保留证据：
- 如果公司调岗不合理，或者你无法接受新的工作岗位和条件，你可以明确拒绝调岗，并保留好相关证据，如调岗通知、与公司沟通的记录等。
申请劳动仲裁：
- 如果公司坚持调岗，并且你因此遭受了损失（如工资减少、工作环境恶化等），你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或赔偿损失。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为违法或不合理。
三、关于逼迫离职的认定与应对
逼迫离职的认定：
- 如果公司通过调岗、降薪、孤立等手段变相逼迫你离职，这可能构成违法解除劳动合同。你需要收集相关证据来证明公司的逼迫行为，如调岗通知、降薪通知、与公司沟通的记录、同事的证言等。
应对逼迫离职：
- 面对公司的逼迫行为，你应保持冷静，不要轻易签署任何离职文件。同时，积极与公司沟通，表达自己的意愿和诉求。如果公司坚持逼迫你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿金。
四、具体行动建议
- 收集证据：无论是面对违法调岗还是逼迫离职，收集证据都是关键。你需要保留好所有与公司沟通的记录、调岗通知、工资单等文件，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业人士：如果你对公司的行为感到困惑或不确定如何应对，可以咨询像我这样的专业律师或劳动监察部门的工作人员，他们可以提供具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静与理性：在面对公司的逼迫行为时，保持冷静与理性至关重要。不要轻易被公司的言辞或行为所影响，坚持自己的权益和诉求。
最后，面对领导逼迫辞职但实际调离其他公司的情况，你需要明确自己的权益和诉求，积极与公司沟通并收集证据。如果公司行为违法或不合理，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。