领导直接叫你走并让你自己辞职，这种情况有可能属于被迫离职，但具体是否构成，需要结合实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法律定义与构成要件
被迫离职，通常指的是员工在非自愿的情况下，因用人单位的某些行为或言语压力，而不得不选择离职。其构成要件一般包括：
- 用人单位存在过错或违法行为：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
- 员工因此产生离职的意愿：即员工是因为用人单位的上述行为或言语压力，而感到无法继续工作，从而产生离职的想法。
- 离职行为与用人单位的行为或言语压力存在因果关系：即员工的离职行为是直接由用人单位的过错或违法行为导致的。
二、领导直接叫你走并让你自己辞职的具体分析
如果领导的行为构成胁迫或欺诈：
- 如果领导以辞退、降薪、调岗等不利后果相威胁，迫使你主动辞职，且这种威胁是违法的或违背公序良俗的，那么你的离职可能构成被迫离职。
- 如果领导通过虚构事实或隐瞒真相的方式，诱使你主动辞职，且你因此产生了误解并作出了离职的决定，那么你的离职也可能构成被迫离职。
如果领导的行为不构成胁迫或欺诈：
- 如果领导只是以较为直接的方式建议你离职，但并未采取任何违法或违背公序良俗的手段，且你离职的决定是基于自己的考虑和判断，而非完全受领导的影响，那么你的离职可能不构成被迫离职。
- 如果你与用人单位之间存在其他纠纷或矛盾，领导建议你离职可能是为了解决这些问题，且你离职的决定是双方协商一致的结果，那么你的离职也不构成被迫离职。
三、被迫离职的法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果构成被迫离职，你有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照你在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 你还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对建议：
- 保留证据：如果领导的行为构成胁迫或欺诈，你应尽量保留相关证据，如录音、聊天记录、邮件等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在面临被迫离职的情况时，建议你及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
- 谨慎处理离职手续：在办理离职手续时，你应仔细阅读离职协议或相关文件，确保自己的权益不受损害。如果用人单位要求你签署不利于自己的文件或协议，你有权拒绝并寻求法律帮助。
总结来说，领导直接叫你走并让你自己辞职是否构成被迫离职，需要结合具体情况来判断。如果你认为自己的离职是受到用人单位的胁迫或欺诈而做出的决定，那么你有权要求用人单位支付经济补偿金并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。