针对您的情况，首先明确结论：老板最初辞退您，后又称不是辞退并让您回去上班，您未回去被说成自动离职，这一系列行为涉及劳动关系的解除问题，具体责任和后果需根据实际情况和证据来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、老板辞退行为的法律性质
如果老板最初辞退您的行为是明确的，且没有合法依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法律规定的情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需要提前通知员工或支付经济补偿金。
- 如果老板没有合法依据就辞退您，那么这一行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求老板支付违法解除劳动合同的赔偿金。
如果老板后来反悔，称不是辞退并让您回去上班：
- 这一行为可能构成对之前辞退行为的撤销或变更。但关键在于，您是否接受了这一变更，即是否同意回去上班。
- 如果您没有同意回去上班，且老板没有提供合理的解释或补偿，那么您仍然可以主张老板最初的辞退行为是违法的。
二、您未回去上班的法律后果
如果您未回去上班是基于对老板最初辞退行为的合理回应：
- 即您认为老板已经违法解除了劳动合同，因此没有义务再回去上班。在这种情况下，您不被视为自动离职，而是有权要求老板承担违法解除劳动合同的责任。
如果您未回去上班没有合理的理由：
- 即您只是单纯地不想回去上班，而没有对老板的辞退行为提出异议或要求补偿。在这种情况下，老板可能会主张您是自动离职，但这并不意味着您就完全失去了权益。您仍然可以尝试与老板协商，看是否能达成某种补偿协议。
三、证据收集与法律途径
证据收集：
- 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，都需要收集相关的证据。这包括老板最初辞退您的通知、后来的反悔声明、您与老板之间的沟通记录等。
- 这些证据将有助于您证明老板的行为是违法的，或者至少证明您未回去上班是有合理理由的。
法律途径：
- 如果您与老板无法就补偿问题达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提交上述收集到的证据，并阐述自己的主张和理由。劳动仲裁机构将根据事实和法律来作出裁决。
四、建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在处理这类劳动纠纷时，保持冷静与理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些可能对自己不利的决定。
及时咨询与行动：
- 如果您对劳动法律不太了解，或者觉得自己无法单独处理这类纠纷，建议及时咨询专业的劳动律师（比如我）。
- 同时，也要尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性和复杂性。因此，在处理您的案件时，我会根据您的具体情况和收集到的证据来制定最合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。