结论：面对老板无故辞退员工后，又同意员工回去上班的情况，员工有多种选择，每种选择都有其对应的法律后果和考量因素。以下是对此问题的详细分析：
一、员工选择回去上班
法律后果：
- 若员工选择回去上班，且双方能够就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么劳动关系得以继续维持。
- 老板无故辞退的行为可能构成违法解除劳动合同，但员工选择回去上班，可视为对老板行为的谅解，双方可协商解决可能的赔偿问题，或员工放弃追究老板违法解除的责任。
考量因素：
- 工作环境与氛围：员工需考虑回去上班后，工作环境和氛围是否会受到影响，以及是否能够与同事和老板和谐相处。
- 职业发展：员工需评估回去上班是否有利于自己的职业发展，包括晋升机会、技能提升等方面。
- 经济因素：员工需考虑回去上班后的薪资待遇是否满足自己的期望，以及是否能够覆盖生活成本等。
二、员工选择不回去上班，并要求赔偿
法律后果：
- 若员工选择不回去上班，并认为老板无故辞退的行为构成违法解除劳动合同，员工有权要求老板支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，老板违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在单位的工作年限和月工资确定。
赔偿计算：
- 经济补偿标准：经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，若员工在单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金为30000元（15000元×2）。
考量因素：
- 证据收集：员工需收集老板无故辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等，以证明老板的行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金额：员工需评估自己能够获得的赔偿金额是否满足自己的期望，以及是否值得通过法律途径来维护自己的权益。
- 时间成本：员工需考虑通过法律途径维护自己权益所需的时间成本，包括仲裁、诉讼等程序的时间消耗。
三、建议与行动
与老板协商：
- 员工可首先尝试与老板进行协商，表达自己的意愿和诉求，看是否能够达成一致意见。
咨询专业律师（此处虽为通常建议，但按要求调整表述）：
- 若员工对法律程序或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。
准备法律程序：
- 若协商无果，员工需准备通过法律途径来维护自己的权益，包括收集证据、填写仲裁申请书、参加仲裁或诉讼等程序。
最后，面对老板无故辞退后同意回去上班的情况，员工需根据自己的实际情况和需求来做出选择。无论选择哪种方式，都建议员工保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。