在收到调岗通知书并不同意的情况下，若选择原地待岗，建议向公司发送一份正式的书面函件，明确表达不同意调岗并坚持原地待岗的立场。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律背景与依据
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面调岗，若未与你协商一致，则可能构成违法变更劳动合同。
劳动者的权利：作为劳动者，你有权拒绝公司单方面提出的调岗要求，并有权要求公司按照原劳动合同的约定继续履行。
二、书面函件的内容与要点
在发送书面函件时，应确保内容清晰、明确，并包含以下要点：
表明身份与立场：首先，明确说明自己的身份（即公司员工）以及收到调岗通知书的事实。接着，表明自己不同意调岗的立场，并坚持按照原劳动合同的约定继续工作。
阐述理由：可以简要阐述不同意调岗的理由，如调岗与原劳动合同约定不符、调岗可能影响个人职业发展或家庭生活等。这些理由应基于事实，且合理合法。
要求公司回应：在函件中，可以明确要求公司在一定期限内（如7个工作日内）给予书面回应，说明是否同意你继续原地待岗，并明确后续的工作安排。
保留证据：发送函件时，建议通过电子邮件或快递等方式发送，并保留好发送记录和回执，以备后续可能出现的法律纠纷。
三、可能面临的法律后果与应对策略
公司可能采取的措施：公司可能会以你拒绝调岗为由，采取一系列措施，如解除劳动合同、降低工资待遇等。针对这些可能的情况，你应做好相应的准备和应对策略。
应对策略：
四、实际操作建议
及时沟通：在发送书面函件前，建议先与公司进行口头沟通，明确表达自己的立场和诉求。这有助于增进双方的理解，为后续的书面沟通打下基础。
保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的言行，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
寻求专业支持：若对法律程序或自身权益的维护存在疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，翁武亮律师，就擅长处理此类劳动纠纷），以获取更具体、更专业的法律建议和支持。
总结来说，在收到调岗通知书并不同意的情况下，若选择原地待岗，应向公司发送一份正式的书面函件，明确表达不同意调岗并坚持原地待岗的立场。同时，做好应对可能出现的法律后果的准备，并在必要时寻求专业律师的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。