针对“如果公司不给出调岗通知书怎么办”这一问题，首先我们要明确，调岗通知书是员工调岗过程中的一个重要文件，它通常包含了调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资待遇以及报到时间等关键信息。如果公司未给出调岗通知书，员工可能会面临诸多不确定性，也可能因此产生劳动纠纷。
员工应对策略
主动沟通：
- 员工应首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确询问调岗的具体情况和原因，以及为何没有收到调岗通知书。
- 表达自己对调岗通知书的期望，以及它对于明确双方权利和义务的重要性。
要求书面确认：
- 如果公司确实有意调岗，但尚未提供调岗通知书，员工应明确要求公司提供书面的调岗确认，以确保自己的权益得到保障。
- 这份书面确认可以是一份正式的调岗通知书，也可以是一份包含调岗关键信息的邮件或函件。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好所有与调岗相关的证据，如聊天记录、邮件往来、电话录音等。
- 这些证据在后续可能产生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。
咨询法律意见：
- 如果公司拒绝提供调岗通知书，且调岗过程存在不合规或损害员工权益的情况，员工可以考虑咨询专业的法律意见。
- 律师或法律工作者将能够根据具体情况，为员工提供合适的法律建议和支持。
合理维权：
- 在必要时，员工可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等途径，合理维护自己的劳动权益。
- 维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序，避免采取过激行为。
公司责任与义务
从公司的角度来看，发出调岗通知书不仅是对员工的一种尊重，也是公司履行其法律义务和承担社会责任的体现。公司应当：
- 遵循相关法律法规和劳动合同的规定，确保调岗过程的合法性和合规性。
- 在调岗前与员工进行充分的沟通和协商，明确调岗的原因、目的和具体内容。
- 及时、准确地发出调岗通知书，明确员工的权利义务和新岗位的具体要求。
- 对员工的疑问和关切给予及时、有效的回应和处理。
综上所述，如果公司不给出调岗通知书，员工应通过主动沟通、要求书面确认、保留证据、咨询法律意见和合理维权等方式来维护自己的权益。同时，公司也应承担起其应有的责任和义务，确保调岗过程的合法性和合规性。