针对您提到的“单位送辞退通知书，我未签字，该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，劳动合同的解除权属于形成权，即一旦用人单位将解除劳动合同的意思表示送达您，该意思表示即产生法律效力，劳动关系将进入解除倒计时或直接终止。因此，您是否签字并不影响辞退通知书的法律效力。但您有权对解除事由提出异议，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。
一、确认辞退通知书的合法性
核对解除事由：请仔细阅读辞退通知书，核对解除事由是否明确，并判断该事由是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等规定的法定情形。如果解除事由不明确或不符合法定情形，那么用人单位的解除行为可能构成违法解除。
确认送达时间：辞退通知书的送达时间决定了解除生效的时点。请确认您收到辞退通知书的具体时间，以便在后续维权过程中作为重要证据。
二、提出异议并保留证据
及时提出异议：如果您不认可辞退通知书中的解除事由，应及时以书面形式（如回复函、邮件、微信文字等）向用人单位提出异议，并保留沟通记录。这有助于证明您对解除事由的不认可，并为后续维权提供有力证据。
收集并整理证据：除了沟通记录外，您还应收集并整理其他相关证据，如劳动合同、工资流水、考勤记录、加班证明等。这些证据将有助于证明您与用人单位之间的劳动关系以及您的权益受到侵害的事实。
三、考虑后续行动
协商恢复劳动关系：如果用人单位在发出辞退通知书后发现存在程序瑕疵或事实依据不足，可能会尝试与您协商恢复劳动关系。在这种情况下，您可以根据自己的意愿和实际情况考虑是否接受协商。但请注意，用人单位无权单方强制撤销解除决定，即使您同意恢复劳动关系，也应要求用人单位出具书面协议以明确双方的权利和义务。
提起劳动仲裁：如果您认为用人单位的解除行为构成违法解除，且您不同意恢复劳动关系，那么您可以在法定仲裁时效内（自知道权利受侵害之日起一年内）向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金或其他合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特别提醒
撤回通知的效力：如果用人单位在辞退通知书送达前（或同时）发出撤回通知，那么撤回有效；但如果撤回通知晚于辞退通知书到达您，那么撤回无效，解除决定已经生效。
保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于维护您的形象和权益，并为后续维权创造有利条件。
综上所述，面对单位送来的辞退通知书而您未签字的情况，您应首先确认辞退通知书的合法性，然后及时提出异议并保留证据，最后根据实际情况考虑是否提起劳动仲裁或接受协商恢复劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。