收到辞退书面通知书后，您并不一定要立即签字。以下是从不同角度为您详细分析的情况：

1. 理解通知书内容：

   • 在签字之前，您有权仔细阅读并理解通知书上的所有内容，包括辞退的原因、时间、经济补偿等关键信息。
   • 如果通知书上的内容与您了解的情况不符，或者您对某些条款有疑问，您有权要求公司进行解释或修改。

2. 签字并不意味着完全接受：

   • 签字只是表示您收到了这份通知书，并不意味着您完全接受通知书上的所有内容。
   • 如果您对辞退有异议，可以在签字后通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 不签字的后果：

   • 如果您选择不签字，公司可能会采取其他方式（如公告、邮件等）来通知您辞退的决定。
   • 不签字并不会影响辞退决定的法律效力，但可能会给您在后续维权过程中带来一些不便，如需要证明您已经收到了通知书。

4. 建议采取的行动：

   • 咨询专业人士：在签字之前，建议您咨询一位专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 收集证据：如果您对辞退有异议，应尽快收集相关证据，如工作记录、工资单、合同等，以备后续维权之需。
   • 与公司协商：在签字之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 法律后果：

   • 如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
   • 如果您认为公司的辞退决定侵犯了您的合法权益，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，收到辞退书面通知书后，您并不一定要立即签字。在签字之前，您应仔细阅读并理解通知书上的内容，咨询专业人士，收集证据，并尝试与公司进行协商。如果您对辞退有异议，可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。