不建议员工在单位给出的不合理书面辞退通知书上签字。以下从多个角度为你详细分析：

法律后果角度

1. 视为认可辞退理由和程序：一旦签字，从法律层面可能会被认定为员工认可了辞退通知书上所载明的辞退理由、程序等内容。如果单位给出的辞退理由是不合理甚至违法的，比如以莫须有的“严重违反公司规章制度”为由辞退，而实际上员工并没有此类行为，签字后就可能丧失后续主张单位违法解除劳动合同并要求赔偿的权利。例如，单位以员工一次迟到就认定为严重违反规章制度而辞退，这显然不合理，若员工签字，后续维权难度会大大增加。
2. 影响经济补偿或赔偿金的获取：根据法律规定，单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍；而单位合法解除劳动合同，在某些情况下需要支付经济补偿金。如果员工在不合理的辞退通知书上签字，可能会被视为同意单位的解除行为，从而无法获得应有的经济补偿或赔偿金。比如，单位没有合法理由辞退员工，本应支付赔偿金，但员工签字后，可能被认定为自愿离职，无法拿到这笔钱。

证据保留角度

1. 不利于后续维权举证：签字后，这份辞退通知书就成为了单位解除劳动合同的证据。如果员工认为单位的辞退行为不合理，想要通过劳动仲裁或诉讼等方式维权，在举证方面就会处于不利地位。因为签字行为可能会让仲裁机构或法院认为员工对辞退一事没有异议。相反，如果不签字，员工可以保留这份通知书作为单位违法解除的证据，同时还可以收集其他相关证据，如工作记录、与单位的沟通记录等，来证明单位的辞退行为不合理。
2. 难以证明单位过错：在劳动争议中，员工需要证明单位的解除行为存在过错。如果不合理的辞退通知书上有员工的签字，员工就很难再主张单位是违法解除，因为签字行为在一定程度上表明员工接受了单位的决定。例如，单位以员工不能胜任工作为由辞退，但没有提供相应的培训和考核证据，属于违法解除，但员工签字后，就可能无法有效证明单位的这一过错。

应对建议角度

1. 拒绝签字并要求说明理由：当收到不合理的书面辞退通知书时，员工应果断拒绝签字，并要求单位明确说明辞退的具体理由和依据。如果单位无法提供合理的解释和证据，那么这份辞退通知书就是不合法的。
2. 与单位协商解决：员工可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，比如单位撤销辞退决定、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据，如辞退通知书、工作证明、工资记录等，以证明单位的辞退行为不合理。

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