关于“公司准备书面辞退员工，员工不签字是否可行”的问题，我可以给出以下明确的结论和建议：

结论：公司准备书面辞退员工时，员工不签字并不影响辞退决定的效力，但公司需要确保辞退过程符合法律法规，且已履行了必要的通知和送达程序。

详细分析：

1. 辞退决定的效力：

   • 辞退决定是公司单方面做出的，员工是否签字并不影响其法律效力。公司只需确保辞退决定的内容合法、程序合规，且已有效送达给员工。

2. 员工不签字的情况：

   • 如果员工拒绝签字，公司可以通过其他方式证明已送达辞退决定，如通过电子邮件、快递、公告等方式。重要的是要保留好送达的证据，以防后续出现争议。

3. 法律法规的要求：

   • 在辞退员工时，公司必须遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等。这包括确保辞退理由合法、程序合规，以及给予员工相应的经济补偿（如适用）。

4. 建议：

   • 在辞退员工前，公司应仔细审查辞退理由和程序，确保符合法律法规的要求。
   • 如果员工拒绝签字，公司应采取其他有效方式送达辞退决定，并保留好送达证据。
   • 如果辞退过程中涉及复杂的法律问题或争议，建议公司咨询专业律师以获取法律建议和支持。

综上所述，公司准备书面辞退员工时，员工不签字并不影响辞退决定的效力。但公司需要确保辞退过程符合法律法规，并已履行了必要的通知和送达程序。如果有任何法律问题或争议，欢迎随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。