结论前置：公司无故辞退你并要求签署离职协议是违法的，你有权拒绝签署，并可通过法律途径要求公司支付相应的经济补偿。
一、法律分析
违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法正当理由，如员工严重违反规章制度、不胜任工作等。若公司无故辞退你，即没有合法理由，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
签离职协议的风险：
- 如果你轻易签署了离职协议，尤其是协议中没有明确说明辞退原因是公司违法解除或没有约定经济补偿条款的，这可能会被视为你主动离职。这样一来，你将难以主张应得的权益，如经济补偿或赔偿金。
侵害职工权益：
- 你依法享有劳动权和就业保障权。公司无故辞退你，破坏了这种权益，因为你为公司提供了劳动，公司应按约定和法律规定保障你的工作岗位。
二、你的权益与应对策略
拒绝签署离职协议：
- 在未经合法程序且未得到合理补偿的情况下，你有权拒绝签署离职协议，并应明确表示不认可公司的辞退行为。
收集证据：
- 你应保留与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）、工资单、工作证等能证明劳动关系的证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
要求经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，若公司违法解除劳动合同，你有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付给你的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，要求公司给出辞退的合法理由，并按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果公司愿意协商解决，双方应将协商结果以书面形式固定下来，并签字确认。
申请劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付赔偿金或继续履行合同，你可以在被辞退的一年内向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁流程包括立案、开庭、调解等步骤。若调解不成，仲裁机构将下达裁决书。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，你应保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响权益维护的效果。
三、总结与建议
公司无故辞退你并要求签离职协议是违法的，你应坚决维护自己的合法权益。通过拒绝签署离职协议、收集证据、要求经济补偿、与公司协商、申请劳动仲裁等方式来捍卫自己的劳动权和就业保障权。在维权过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和帮助。