结论前置：公司给的辞退书，签不签并不影响辞退书的法律效力，员工的签字并非辞退通知生效的必要条件。不过，是否签字以及如何应对，需根据具体情况来分析。以下从多个角度为你详细解答：
一、从辞退书生效的法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十一条的规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，且无需事先通知工会或征得劳动者同意（但应履行法定程序）。辞退通知书的送达是解除劳动关系的关键环节，而非员工的签字确认。因此，即使你不签字，只要公司按照法定程序送达了辞退通知书，该通知书仍然具有法律效力。
二、从员工应对的角度
若认可辞退决定：
- 如果你认可公司的辞退决定，且认为公司的辞退理由和程序均合法合规，那么你可以选择签字确认。签字后，你应按照公司的要求办理离职手续，包括结算工资、转移社保公积金、出具离职证明等。
若不认可辞退决定：
- 拒绝签字：如果你不认可公司的辞退决定，可以选择拒绝签字。但拒绝签字并不意味着你可以阻止公司解除劳动关系，公司仍可以通过其他有效送达方式（如邮寄送达、公告送达等）来确保辞退通知书的法律效力。
- 收集证据：无论你是否签字，都应妥善保存与辞退相关的证据材料，如辞退通知书、工作记录、工资条、社保缴纳记录等。这些证据将在你后续可能申请的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果你认为公司的辞退决定违法或不合理，可以在收到辞退通知书后的一定期限内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的辞退决定违法或不合理。
三、从公司送达辞退书的角度
为确保辞退通知书的法律效力，公司应采用以下一种或多种有效送达方式：
- 直接送达：将辞退通知书当面交给员工本人，并要求其签收。若员工拒绝签收，可邀请两名无利害关系的见证人（如同事、工会代表等）在场，说明情况并记录拒签事实，由见证人签字证明。
- 邮寄送达：通过EMS等快递服务将辞退通知书寄送至员工劳动合同中记载的通讯地址或身份证住址。在快递单上注明“辞退通知书”字样，并保留寄送凭证和签收记录。若员工拒收或无人签收，视为已送达。
- 公告送达：在员工下落不明或无法通过其他方式送达的情况下，可在单位公告栏或官方网站发布辞退公告。公告期满后，视为已送达。但需注意，公告送达通常作为最后手段使用，且需符合当地法律法规的要求。
最后建议：面对公司的辞退书，无论你是否选择签字，都应保持冷静和理性。如果你对辞退决定有异议，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，都可以直接向我咨询。