关于“辞退书面通知书员工是否要签字”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的流程和法律效力。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退书面通知书是用人单位在解除与员工的劳动合同时，向员工发出的正式通知。这份通知书不仅记录了用人单位解除劳动合同的原因、依据和具体时间，也是后续可能发生的劳动争议中的重要证据。
关于员工是否需要签字：
签字的意义：员工在辞退书面通知书上签字，通常意味着员工已经收到了这份通知，并且对其内容有所了解。签字并不直接等同于员工同意解除劳动合同，但它是一个确认收到通知并了解其内容的法律行为。
法律要求：从法律角度来看，并没有明确规定员工必须在辞退书面通知书上签字。然而，在实际操作中，用人单位通常会要求员工签字以确认收到通知，并作为后续法律程序的证据。如果员工拒绝签字，用人单位可以通过其他方式（如邮寄、公告等）来送达通知，并保留相关证据。
员工权益：即使员工在辞退书面通知书上签字，也并不意味着他们放弃了所有权益。员工仍然有权对解除劳动合同的合法性、合理性以及经济补偿等问题提出异议，并通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
特殊情况：在某些特殊情况下，如员工因故无法亲自签字（如出差、生病等），用人单位可以通过其他方式（如让员工家属代签、通过电子邮件或短信确认等）来送达通知，并确保员工已经收到并了解其内容。
结合案例说明：
以您提供的案例为例，虽然案例主要讨论的是微信辞职和违反公司规章制度被开除的问题，但它们也间接涉及了书面通知和签字的问题。在微信辞职的案例中，仲裁委认为微信信息也是书面形式的一种，因此章某通过微信提出辞职也被视为书面辞职。这说明了在现代通信技术下，书面形式的定义已经扩展到了电子数据等领域。然而，在辞退的情境下，为了确保通知的正式性和法律效力，用人单位通常会选择发出纸质的辞退书面通知书，并要求员工签字确认。
综上所述，虽然法律没有明确规定员工必须在辞退书面通知书上签字，但为了确保通知的正式性、法律效力和后续法律程序的顺利进行，用人单位通常会要求员工签字确认。如果员工对解除劳动合同有异议或担忧自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构以获取帮助。