结论前置：收到解除劳动合同通知书但未收到辞退书，并不影响解除劳动合同这一事实的效力。你可以根据通知书的内容，结合自身情况，采取相应的措施来维护自己的权益。

详细分析：

1. 理解解除劳动合同通知书与辞退书的性质：

   • 解除劳动合同通知书：这是用人单位向劳动者发出的，表明双方劳动关系即将解除的正式文件。它通常包含了解除的原因、时间、经济补偿等相关信息。
   • 辞退书：虽然在实际操作中，辞退书可能被视为解除劳动合同的一种形式，但法律上并没有明确规定必须出具辞退书。解除劳动合同通知书在法律上具有同等的效力。

2. 分析解除劳动合同的合法性：

   • 你需要仔细审查解除劳动合同通知书中的内容，特别是解除的原因是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须有合法、正当的理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 如果解除的原因不合法或不存在，你有权向用人单位提出异议，并可以要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。

3. 采取相应的措施：

   • 与用人单位协商：如果你对解除劳动合同有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的违法性，并主张相应的权益，如经济补偿、赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如解除劳动合同通知书、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。

特殊情况讨论：

• 如果用人单位在解除劳动合同通知书上未明确解除原因或原因不合法，你应坚决主张自己的权益，不要轻易接受不合理的解除条件。
• 如果用人单位拒绝出具任何书面文件或拒绝沟通，你可以通过录音、录像等方式收集证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。