针对您提出的“向单位寄的解除劳动合同通知书被拒收了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是解除劳动合同的法定程序和条件。这一规定旨在保护劳动者的权益，同时也确保用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

当您遇到单位拒收解除劳动合同通知书的情况时，您可以采取以下几种方式来确保您的通知能够得到有效送达，并保留相关证据：

1. 邀请证人到场：

   • 您可以邀请一位或多位证人（如同事、朋友等）到场，当面向单位说明您提交解除劳动合同通知书的意图。
   • 请证人书面记明拒收事由和日期，并由证人签名或盖章，以证明您已经尝试提交通知书但被单位拒收。

2. 拍照或录像记录：

   • 如果单位拒绝接收通知书，您可以将通知书直接留在单位，并采用拍照或录像的方式记录送达过程。
   • 确保照片或录像中清晰显示通知书的内容、单位拒收的场景以及日期和时间等信息。

3. 邮寄送达：

   • 您可以选择通过邮寄的方式将解除劳动合同通知书送达给单位。
   • 使用挂号信或快递等可追踪的邮寄方式，并保留好邮寄凭证和回执。
   • 单位在回执上签收的日期即为送达日期，这可以作为您已经提前通知单位的证据。

4. 使用即时收悉工具：

   • 您还可以考虑使用传真、电子邮件、移动通信软件等即时收悉的特定工具作为送达媒介。
   • 在发送后，请确保保留好发送记录和对方的确认回执（如邮件的已读回执、短信的发送成功提示等）。

在采取上述任何一种方式后，您都应当保留好相关证据，以备不时之需。如果因为单位拒收解除劳动合同通知书而导致双方发生争议，您需要这些证据来证明自己已经提前30日通知了单位，从而避免承担不利后果。

此外，我还想提醒您的是，如果单位在您离职后拒绝开具离职证明，这也是不合法的行为。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。如果单位拒绝开具离职证明，导致您无法入职新单位并造成经济损失，您可以要求单位进行赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。