针对您提出的问题，即公司协商辞退未达成一致，现通知待岗，您希望以书面文字形式向单位表达意见，以下是一个建议的书面文件框架及内容要点：

一、书面文件框架

1. 标题：关于对[公司名称]待岗通知的回复及意见
2. 称呼：致[公司名称]人力资源部/相关负责人
3. 正文：
   • 简要回顾协商辞退的背景及未达成一致的情况。
   • 明确表达对公司待岗通知的看法及异议。
   • 阐述自己的立场、诉求及法律依据。
4. 结尾：表达希望公司重新考虑并协商解决的态度，并保留进一步采取法律措施的权利。
5. 落款：您的姓名、日期及联系方式。

二、正文内容要点

1. 回顾协商辞退背景：

   • 简述公司提出协商辞退的时间、原因及双方协商的过程。
   • 强调双方未就辞退事宜达成一致意见。

2. 表达对待岗通知的看法及异议：

   • 明确指出公司单方面通知待岗的行为不符合双方之前的协商结果，也未与您达成新的协议。
   • 阐述待岗可能对您的工作、生活及职业发展造成的不利影响。

3. 阐述立场、诉求及法律依据：

   • 立场：坚持要求公司继续履行劳动合同，或按照法定程序进行辞退并支付相应赔偿。
   • 诉求：
     • 若公司坚持辞退，要求按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金。
     • 若公司希望您待岗，要求明确待岗期间的工资待遇、社保缴纳等事项，并签订书面协议。
   • 法律依据：
     • 引用《劳动合同法》中关于经济补偿金、赔偿金及待岗期间工资待遇的相关规定。
     • 例如：“根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

4. 表达希望协商解决的态度：

   • 强调双方应通过友好协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
   • 提出希望公司重新考虑待岗通知，并愿意就劳动合同的履行或解除事宜进行进一步协商。

5. 保留法律措施的权利：

   • 若公司拒绝协商或协商无果，您将保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己合法权益的权利。

三、示例文本

关于对[公司名称]待岗通知的回复及意见

致[公司名称]人力资源部/相关负责人：

本人[您的姓名]，于[入职日期]入职贵公司，担任[职位名称]。近期，贵公司提出协商辞退事宜，但双方未能就辞退条件达成一致意见。现贵公司单方面通知本人待岗，本人对此表示异议，并特此回复如下：

## 一、双方未就辞退事宜达成一致，贵公司单方面通知待岗的行为不符合双方之前的协商结果，也未与本人达成新的协议。


## 二、待岗可能对本人的工作、生活及职业发展造成不利影响，本人无法接受此安排。


## 三、本人坚持要求贵公司继续履行劳动合同，或按照法定程序进行辞退并支付相应赔偿。若贵公司坚持辞退，请按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金或赔偿金；若贵公司希望本人待岗，请明确待岗期间的工资待遇、社保缴纳等事项，并签订书面协议。


## 四、本人希望双方能够通过友好协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。请贵公司重新考虑待岗通知，并愿意就劳动合同的履行或解除事宜进行进一步协商。


## 五、若贵公司拒绝协商或协商无果，本人将保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己合法权益的权利。


请贵公司于收到本回复后[具体时间，如7个工作日内]给予明确答复，以便双方及时解决争议。

此致
敬礼！

[您的姓名]
[日期]
[联系方式]

希望以上内容能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。