针对您提出的“单位口头辞退不给书面通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您的单位只是口头辞退您，并未给出书面通知，那么这种行为是违反法律规定的。单位的目的可能是试图通过这种方式避免支付经济补偿金或承担其他法律责任，但这是无法律依据的。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求单位出具书面的辞退通知书。
   • 在沟通过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调单位的法定义务。

2. 收集证据：

   • 如果单位拒绝出具书面通知，您需要开始收集相关证据，以证明单位已经口头辞退您。
   • 证据可以包括与单位的聊天记录、通话录音、同事的证言等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝出具书面通知，并且拒绝支付拖欠的工资及经济补偿金，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门将依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。如果单位给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 关注失业金领取问题：

   • 如果您因单位辞退而失业，并且符合领取失业金的条件，但单位未出具解除劳动合同证明书导致您无法领取失业金，您也可以向当地人社部门进行投诉或申请仲裁。
   • 人社部门将依法处理此事，并确保您能够享受到应有的失业保障。

总之，面对单位口头辞退不给书面通知的情况，您需要保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。