结论前置：单位辞退员工时，员工有权要求单位出具书面辞退书，且该辞退书应当包含明确的辞退原因、辞退依据、辞退时间等关键信息，这样的辞退书才具有法律效力，能够作为员工后续维权的重要证据。

详细分析：

1. 辞退书的法律效力：

   • 辞退书是单位与员工解除劳动关系的重要法律文件，它证明了单位与员工之间劳动关系的终止，以及终止的原因和依据。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位辞退员工应当出具书面证明，这是单位的法定义务。因此，员工有权要求单位提供书面辞退书。

2. 辞退书应包含的内容：

   • 辞退原因：明确说明单位辞退员工的具体原因，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。这是判断辞退是否合法的重要依据。
   • 辞退依据：引用具体的法律法规或公司规章制度作为辞退的依据，以证明辞退的合法性和合理性。
   • 辞退时间：明确辞退的具体日期，以便员工了解劳动关系终止的时间点。
   • 其他必要信息：如经济补偿的支付情况、工作交接的安排等，这些信息对于员工后续的处理和维权都至关重要。

3. 什么样的辞退书是有效的：

   • 内容完整：辞退书应当包含上述所有关键信息，确保员工能够全面了解辞退的情况。
   • 签字盖章：辞退书应当由单位负责人签字并加盖单位公章，以证明其真实性和合法性。
   • 送达员工：辞退书应当直接送达员工本人，或者通过合法方式（如邮寄、电子邮件等）送达员工，并保留送达的证据。

4. 员工如何应对不规范的辞退书：

   • 如果单位提供的辞退书内容不完整、缺乏法律依据或未签字盖章，员工有权拒绝接受，并要求单位重新出具规范的辞退书。
   • 如果单位拒绝出具规范的辞退书，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 在收到辞退书时，员工应当仔细阅读其内容，确保所有关键信息都已包含在内，并且符合法律法规的规定。
• 如果对辞退书的内容有疑问或不满，员工应当及时与单位沟通，或者寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理劳动纠纷时，员工应当保留好所有相关证据，如辞退书、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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