您好，关于单位辞退人员是否必须通知到本人的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：

在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条中明确规定了，在特定情形下，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代。这些特定情形包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上述规定可以看出，在符合这些特定情形时，用人单位在解除劳动合同时，确实有义务提前以书面形式通知劳动者本人。这是为了保障劳动者的知情权，让劳动者有足够的时间来准备和应对可能的职业变动。

因此，针对您的问题，单位在辞退人员时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，那么必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果用人单位未履行这一通知义务，可能会面临法律上的不利后果。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动法或职场权益的问题，欢迎随时向我提问。