员工被公司辞退，并不一定要由人事直接口头通知，但公司必须履行相应的通知义务，且通常建议采用书面形式。这一要求主要基于劳动法律法规的规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保辞退行为的合法性和规范性。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律规定的通知形式
书面通知的普遍性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在辞退员工时，通常需要以书面形式通知员工。例如，在无过失性辞退（如员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作）和经济性裁员的情况下，公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
口头通知的局限性：
- 口头通知虽然在日常交流中更为便捷，但在法律上可能缺乏足够的证据力。如果公司仅通过口头方式通知员工被辞退，而员工对此提出异议，公司可能难以提供充分的证据来证明其已履行了通知义务。
二、不同辞退情形下的通知要求
过失性辞退：
- 在员工存在严重过失（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）的情况下，公司可以即时解除劳动合同，无需提前通知。但即便如此，为了保障员工的知情权，公司仍建议以书面形式告知员工辞退的原因和决定。
无过失性辞退和经济性裁员：
- 如前所述，在这两种情况下，公司必须提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。这是法律对公司的明确要求，旨在保护员工的合法权益。
三、书面通知的内容要点
一份完整的辞退通知书通常应包含以下内容：
- 被辞退员工的身份信息：包括姓名、身份证号码、职位等基本信息。
- 辞退原因：明确说明辞退的具体原因，如违反公司规章制度、不胜任工作等。
- 辞退时间：注明辞退生效的具体日期。
- 经济补偿：如有经济补偿，应详细说明补偿的标准、金额及支付方式。
- 工作交接事项：提醒员工办理工作交接手续，并告知相关流程和要求。
- 法律后果告知：告知员工如对辞退决定有异议，可通过何种途径维护自己的权益。
四、法律后果与风险提示
未履行通知义务的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定履行通知义务，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。此外，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
风险提示：
- 对于公司而言，未履行通知义务或通知形式不当可能导致劳动纠纷和法律风险。因此，建议公司在辞退员工时务必遵循相关法律法规的规定，确保通知的合法性和有效性。
总结与建议：
员工被公司辞退时，公司并不一定要由人事直接口头通知，但必须履行相应的通知义务，且通常建议采用书面形式。为了保障员工的合法权益和避免潜在的劳动纠纷，公司应严格按照法律法规的规定操作，并在辞退通知书中详细列明相关信息。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。