员工遭辞退时，确实需要向公司索要辞退通知书。以下是从多个角度对这一问题的详细解答：

1. 从劳动者权益保护角度看：

   • 辞退通知书能明确公司辞退员工这一事实，并清晰记载辞退原因、辞退时间等关键信息。这对于劳动者后续维护自身合法权益具有重要意义，比如在涉及劳动争议仲裁或诉讼时，它是证明劳动关系解除及相关情况的直接证据。

2. 从法律规定层面看：

   • 虽无强制规定用人单位必须出具辞退通知书，但依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规，用人单位解除劳动关系应履行一定告知义务。辞退通知书便是一种直观的告知形式，若公司未出具，可能在程序上存在瑕疵。

3. 从办理离职手续角度看：

   • 辞退通知书也有助于劳动者办理离职手续，如领取失业金等。相关部门通常要求提供此类证明文件来确认失业情况及原因。

4. 从证据固定角度看：

   • 书面辞退通知书是公司辞退行为的书面证据，能避免后续公司否认辞退事实或随意更改辞退理由的情况发生。

5. 从维护合法权益角度看：

   • 劳动者可依据通知书中的辞退原因判断公司辞退行为是否合法。若属于违法辞退，劳动者可凭借该通知书通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，主张相应的赔偿金、经济补偿金等权益。

综上所述，员工遭辞退时，有权要求公司出具辞退通知书，以保障自身合法权益和顺利处理后续事宜。如果公司拒绝出具，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。