针对您提出的“员工突然被辞退需要发通知书吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除与员工的劳动合同时，通常需要遵循一定的程序和规定。这主要是为了保障员工的合法权益，确保解除劳动合同的合法性和公正性。

针对您提到的“突然被辞退”的情况，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知员工，或者没有额外支付员工一个月工资作为补偿，那么这种解除劳动合同的方式可能是不合法的。根据劳动合同法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

在上述情况下，如果用人单位没有按照法律规定提前通知或支付补偿金，而是突然辞退员工，那么员工有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，针对您的问题，答案是：员工突然被辞退时，用人单位通常需要提前以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资作为补偿。如果用人单位没有这样做，那么这种解除劳动合同的方式可能是不合法的，员工可以依法维护自己的权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。