企业在下岗或转产时开除职工，必须依法通知本人，这是法律对劳动者权益保护的基本要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同解除程序看
   根据《劳动合同法》第40条、第41条规定，企业因经营方式调整（如下岗、转产）需裁员的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报劳动行政部门备案，并书面通知劳动者本人。若未履行通知义务，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。

2. 从劳动者知情权保护看
   《劳动合同法》第43条明确要求，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会。即使未建立工会，也应通过其他民主方式告知劳动者。通知不仅是程序要求，更是保障劳动者申辩权、协商权的基础，例如劳动者可主张调岗、培训等替代方案。

3. 从特殊情形处理看
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任），企业可即时解除且无需支付补偿，但仍需当场告知解除理由。若以“下岗转产”为由掩盖违法解除（如虚构经营困难），劳动者可申请劳动仲裁要求继续履行合同或索赔。

实务建议：

• 对企业：裁员前应完成“说明情况-听取意见-方案备案-书面通知”全流程，保留邮件、签收单等证据；
  
• 对劳动者：若未收到书面通知，可要求企业出具解除证明，或通过劳动监察投诉、仲裁主张权益。
  

如有具体案例细节（如企业是否履行民主程序、是否支付补偿等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料为你分析风险点。