您好，关于您提出的“开除人是否要提前一个月通知”的问题，这主要取决于具体的开除原因和相关的法律规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在以下特定情形下，用人单位在解除劳动合同时，确实需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代：
劳动者患病或非因工负伤：如果劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在解除劳动合同时需要提前通知或支付额外工资。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循同样的提前通知或支付额外工资的规定。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：如果由于某些原因（如公司重组、业务调整等），劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法继续履行，并且经用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位在解除劳动合同时也需要提前通知或支付额外工资。
然而，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位可能无需提前通知即可直接解除劳动合同。但这种情况并不常见，且需要严格的证据支持。
因此，在大多数情况下，如果用人单位想要解除劳动合同（即“开除”员工），并且该解除行为符合上述特定情形之一，那么用人单位确实需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付一个月工资作为替代。这样做是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在失去工作前有足够的时间来寻找新的就业机会或做出其他安排。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和实际操作流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。