服刑被开除公职必须通知本人，这是基于程序合法性和当事人权利保障的基本要求。以下从法律程序、权利保障、救济途径三个角度展开说明：

1. 法律程序要求：通知是法定必经环节

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第44条，公职人员被开除公职的，应当以书面形式通知本人，并明确告知处分依据、事实理由及申诉权利。这一规定适用于所有公职人员（包括公务员、参照公务员管理的事业单位人员等），无论其是否在服刑期间。
例外情形：若当事人因服刑无法直接接收通知（如被羁押、失踪等），单位可通过公告送达或委托监狱转交，但需保留送达证据（如监狱签收记录、公告截图等），否则程序违法。

2. 权利保障角度：通知是当事人知情权和申诉权的基础

开除公职属于最严厉的政务处分，直接剥夺公职身份和待遇，必须保障当事人的以下权利：

• 知情权：了解处分原因、依据及结果，避免“暗箱操作”；
  
• 申诉权：若对处分不服，可在收到通知后30日内向作出处分的机关或其上级机关提出申诉（《政务处分法》第55条）；
  
• 救济权：申诉期间不停止处分执行，但若申诉成功，已执行的处分可能被撤销或变更。
  若未通知本人，处分程序违法，当事人可通过行政复议或行政诉讼主张权利，法院可能因程序瑕疵撤销处分决定。

3. 实务操作要点：单位需严格履行通知义务

• 书面通知：必须出具加盖公章的《政务处分决定书》，明确处分类型、事实、依据及申诉途径；
  
• 送达方式：优先直接送达本人签收；若本人拒绝签收，可留置送达（需见证人签字）；若无法直接送达，需通过公告或委托监狱转交；
  
• 证据留存：单位需保存送达回执、公告记录或监狱签收证明，以备后续争议时举证。

总结建议

若您或家人遇到“服刑期间被开除公职但未收到通知”的情况，可按以下步骤处理：

1. 要求单位补发书面通知，明确处分依据和申诉途径；
   
2. 在30日内提出申诉，附上未收到通知的证据（如监狱证明、家属证言等）；
   
3. 若申诉无果，可向法院提起行政诉讼，主张程序违法要求撤销处分。
   

如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询具体案件细节。