单位未通知劳动者本人即进行除名操作，通常是不合法的。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者知情权及解除劳动合同的相关规定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律规定与通知义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位的通知义务，即用人单位必须向员工明确传达解除劳动合同的决定，并提供相应的证明文件。若单位未履行这一通知义务，则可能构成违法行为。

未通知的法律后果

1. 除名决定的效力问题：

   • 若单位未依法通知劳动者即实施除名，该决定可能会被劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。因为劳动者在不知情的情况下被除名，剥夺了其申辩和采取救济措施的机会，显失公平。
   • 劳动者可能因不知情而继续提供劳动却无法获得相应报酬和权益保护，造成实际损失。

2. 经济补偿：

   • 若劳动者选择不恢复劳动关系，单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准通常为每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作时间比例计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

特殊情况的考量

在无法直接通知本人的特殊情况下，单位需证明已采取其他合理方式（如紧急联系人通知、单位显著位置公告等）进行了有效告知，并确保这种做法符合单位规章制度及常规做法，方可视为有效通知。然而，这种特殊情况下的通知方式需严格遵循法律规定，并确保劳动者的知情权得到充分保障。

劳动者应对策略

面对被开除而未收到通知的情况，劳动者应积极维护自己的合法权益：

1. 要求书面通知：首先，可以向用人单位明确提出要求提供书面的解除劳动合同通知。
2. 投诉与寻求帮助：如果用人单位不予配合，可以向当地劳动行政部门投诉并寻求帮助。
3. 申请调解或仲裁：如果争议无法通过协商解决，劳动者还可以考虑向劳动仲裁机构或法院申请调解或仲裁。

实际操作建议

• 劳动者在遭遇未经通知的除名情况时，应及时咨询专业法律人士（如我本人），了解自己的权利和法律途径。
• 建议劳动者保存所有与工作相关的证据，如工作记录、薪资单等，以备不时之需。
• 若单位拒绝恢复劳动关系或支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，单位未通知劳动者本人即进行除名操作通常是不合法的。劳动者在面对此类情况时，应了解相关法律规定并积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。