离职后，若组织关系仍保留在原单位，是否需要通知其参加组织活动，主要取决于组织活动的性质、原单位的相关规定以及双方之间的约定或惯例。以下从几个角度进行详细分析：
组织活动的性质：
- 强制性活动：如果组织活动是原单位基于法律法规、政策要求或内部规章制度必须参加的，如党员大会、职工代表大会等，且离职员工仍属于该组织的成员（如党员组织关系未转出），那么原单位理论上应当通知其参加。但实际操作中，考虑到离职员工已不在原单位工作，可能无法实际参与，此时原单位可能会通过其他方式（如线上会议、书面通知等）确保其知情权。
- 非强制性活动：对于非强制性的组织活动，如团建活动、庆祝活动等，原单位通常没有法律义务通知离职员工参加。然而，如果双方之间存在友好关系或原单位出于人情考虑，可能会选择通知离职员工，但这并非法律要求。
原单位的相关规定：
- 原单位可能在其规章制度或员工手册中明确规定了离职后组织关系的处理方式以及是否需要通知离职员工参加组织活动。如果规定中明确要求通知，则原单位应当遵守；如果规定中未提及或规定不明确，则原单位有一定的自由裁量权。
双方之间的约定或惯例：
- 在离职过程中，双方可能就组织关系的处理、是否参加组织活动等事项进行了约定。如果约定中明确要求原单位通知离职员工参加组织活动，则原单位应当履行约定。此外，如果双方之间存在长期形成的惯例（如离职后仍被邀请参加某些活动），且该惯例不违反法律法规或公序良俗，那么原单位可能会继续遵循这一惯例。
法律建议：
- 对于原单位而言，如果决定通知离职员工参加组织活动，应当明确活动的性质、目的和参与方式，并尊重离职员工的意愿和选择。如果离职员工表示不愿参加或无法参加，原单位应当予以理解并尊重其决定。
- 对于离职员工而言，如果收到原单位的通知并决定参加组织活动，应当了解活动的性质和要求，并遵守原单位的相关规定和安排。如果因故无法参加，应当及时向原单位说明情况并表达歉意。
可能的法律后果：
- 如果原单位未按照法律法规、政策要求或内部规章制度通知离职员工参加必须参加的组织活动，且该活动对离职员工的权益产生实质性影响（如影响其党员身份、职务晋升等），离职员工可能有权向相关部门投诉或寻求法律救济。然而，这种情况较为罕见且复杂，需要具体分析。
- 如果离职员工因未收到通知而错过某些重要活动或信息，且该活动或信息对其产生不利影响（如错过重要会议、未能及时了解政策变化等），离职员工可能难以直接追究原单位的法律责任，除非能够证明原单位存在故意隐瞒或误导的行为。
综上所述，离职后组织关系仍在原单位的情况下，是否需要通知其参加组织活动并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考虑，包括组织活动的性质、原单位的相关规定以及双方之间的约定或惯例。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。