离职后显示工会的活动还能参加吗-周燕萍律师

离职后显示工会的活动还能参加吗-周燕萍律师｜法行宝

2026-04-29 劳动纠纷

您好，关于您离职后是否还能参加工会活动的问题，这主要取决于您离职后的工会会籍状态以及工会活动的具体性质。

首先，根据《中国工会章程》的相关规定，会员在离休、退休和失业后，可以保留会籍。保留会籍期间，您是免交会费的。虽然保留会籍者理论上仍具有会员资格，但已不同于在职在岗与用人单位建立劳动关系的会员。在保留会籍期间，您一般不再参加工会的组织生活，也不再享有工会会员的选举权和被选举权。

接下来，我们具体分析工会活动的情况：

组织生活类活动：这类活动通常是在职会员参与的，如工会会议、学习培训等。由于您已离职并保留会籍，这类活动您一般是不再参加的。
福利待遇类活动：保留会籍者是否享有工会组织举办的有关福利待遇，主要依据工会经费来源确定。基层单位行政每月按照职工工资总额2%拨交的工会经费基数，通常不包括离退休职工的养老金。因此，从经费来源的角度看，您要求同在职会员一样享有福利待遇是不现实的。不过，单位行政方委托工会组织举办的福利，是否包括离职会员，这由单位行政方决定并承担相关费用。一般来说，离职职工的福利应当由单位的离职职工服务部门负责。
特定主题或开放性质的活动：有些工会活动可能是特定主题的，如庆祝节日、文化体育活动等，或者具有开放性质，欢迎所有会员（包括保留会籍者）参与。这类活动您是有可能参加的，但具体还需看工会的通知和安排。

综上所述，离职后您是否能参加工会活动，取决于活动的性质以及工会的具体规定。对于组织生活类活动和福利待遇类活动，您一般是不再参加的；而对于特定主题或开放性质的活动，您有可能参加，但需关注工会的通知。建议您在离职后与原工会保持联系，及时了解工会活动的动态和安排。

退休后，您仍然可以参加工会活动，但具体参与程度和享受的服务可能因地区、行业及单位的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：会员资格的保留：根据《中国工会章程》以及中华全国总工会的相关规定，职工退休后一般可以保留工会会籍。这意味着，退休后您仍然是工会的一员，享有工会会员的基本身份。保留会籍期间，您通常无需再缴纳会费，这是工会对退休职工的一种照顾和体现。参与活动的权利：作为保留会籍的退休会员，您仍然有权参加工会组织的某些活动，特别是那些适合退休人员参与的文化娱乐、健身锻炼等活动。这些活动旨在促进退休职工的身心健康和社会交往。然而，对于涉及工会内部民主管理事务的活动，如选举权、被选举权和表决权等，退休会员一般不再参与。这是因为这些权利是基于在职身份和劳动关系而产生的，而退休职工已不再具备这些条件。享受服务的差异：退休会员在享受工会服务方面可能与在职会员存在差异。一些工会可能会为退休会员提供特定的服务和福利，如节日慰问品、生日慰问、健康体检等，以体现对退休职工的关怀和尊重。但同时，退休会员可能不再享受与在职工作直接相关的福利待遇，如劳动竞赛奖励、技能培训补贴等。这些福利主要是为了激励和提升在职职工的工作效率、技能水平和职业发展而设立的。具体情况的考量：具体能否参加哪些工会活动以及享受哪些服务，还需根据您所在工会的实际规定来确定。不同地区、行业和单位的工会在服务退休会员方面可能存在差异。因此，建议您主动咨询所在单位的相关部门或工会，了解具体的活动安排和服务政策，以便更好地享受工会提供的各项服务和关怀。总结与建议：退休后，您仍然保留工会会员身份，并有权参加工会组织的某些活动。但具体参与程度和享受的服务可能因地区、行业及单位的不同而有所差异。为了更好地了解您的权益和享受工会提供的服务，建议您主动与所在单位或工会进行沟通咨询。如果您在退休后遇到任何与工会活动相关的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

离岗休养人员一般是有权参加工会活动的，但具体还需根据单位规章制度及实际情况来确定。以下从几个方面为你详细分析：工会活动的参与权基础：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其宗旨是维护职工的合法权益。离岗休养人员，尽管暂时不在工作岗位上，但他们仍然是单位的一员，享有作为职工的基本权利，包括参与工会活动的权利。单位规章制度的影响：虽然离岗休养人员有参与工会活动的理论权利，但具体能否参加还需参考单位的规章制度。有些单位可能出于管理便利或活动性质的考虑，对离岗休养人员的参与有所限制或特殊规定。因此，建议离岗休养人员先查阅单位的相关规章制度，或咨询单位的人力资源部门或工会组织，以了解具体政策。工会活动的性质与目的：工会活动通常旨在增强职工之间的凝聚力、提升职工的福利待遇、维护职工的合法权益等。离岗休养人员作为单位的一部分，他们的参与不仅有助于增进与其他职工的交流，还能更好地了解单位的动态和政策，从而维护自己的合法权益。实际操作中的建议：如果离岗休养人员希望参加工会活动，但遇到单位规章制度上的限制或不明确之处，可以尝试与单位沟通协商，表达自己的意愿和理由。同时，也可以向工会组织反映情况，寻求工会的支持和帮助。特殊情况下的考虑：在某些特殊情况下，如离岗休养人员因健康原因无法参加某些体力活动，或单位因安全、保密等原因对特定活动有特殊要求时，离岗休养人员的参与可能会受到一定限制。但这种情况下，单位应提供合理的解释和替代方案，以确保离岗休养人员的权益不受损害。总结来说，离岗休养人员一般是有权参加工会活动的，但具体还需根据单位规章制度及实际情况来确定。如果遇到任何疑问或困难，建议离岗休养人员及时与单位或工会组织沟通协商，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。

离退休干部是否能参加单位的工会活动，需分情况讨论：若离退休干部已正式办理退休手续，且与原单位劳动关系终止：一般情况下，不再享有在职员工的工会活动参与权。因为工会活动通常针对在职员工，旨在维护其劳动权益、丰富业余生活。退休后，劳动关系终止，自然不再享有此类权益。但单位可自主决定是否邀请。若单位出于关怀、尊重或文化传承等考虑，愿意邀请离退休干部参加工会活动，如节日庆祝、健康讲座等，这是完全可行的，且能增进单位与离退休干部之间的情感联系。若离退休干部虽达到退休年龄，但因特殊原因（如返聘、延迟退休等）仍与单位保持劳动关系：则享有在职员工的工会活动参与权。因为此时他们仍属于单位在职员工范畴，工会活动自然应涵盖他们。具体参与情况需遵循单位工会规定。不同单位工会可能有不同的活动安排和参与规则，离退休干部（在此情况下仍视为在职）需了解并遵守这些规定。法律背景与建议：法律层面：我国《工会法》并未明确规定离退休干部能否参加工会活动，但明确了工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，旨在维护职工合法权益。因此，离退休干部是否参加工会活动，更多取决于单位规定和实际情况。建议方面：对于离退休干部：若希望参加单位工会活动，可主动与单位工会或人事部门沟通，了解单位政策和活动安排。对于单位：在制定工会活动计划时，可考虑离退休干部的特殊情况，如设置适合他们的活动项目或邀请他们作为嘉宾参与，以体现单位的人文关怀。可能后果：若单位未明确规定且未邀请离退休干部参加工会活动，通常不会引发法律纠纷，但可能影响单位与离退休干部之间的关系。若单位明确规定禁止离退休干部参加工会活动，但离退休干部仍强行参与，可能引发不必要的矛盾和冲突。因此，建议双方通过沟通协商解决问题。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

非工会会员一般不能参加工会组织的正式工会活动，但在特定情况下可能被允许参与部分活动。以下是对这一问题的详细分析：一、工会活动的性质与参与主体工会活动是工会组织为了维护职工权益、促进职工发展而开展的一系列活动。这些活动通常包括职工代表大会、工会会议、职工培训、文体活动等。根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员为工会会员。因此，工会活动的正式参与主体通常是工会会员。二、非工会会员参与工会活动的可能性特定情况下的参与：虽然非工会会员不是工会活动的正式参与主体，但在某些特定情况下，如工会组织的公开活动、面向全体职工的福利活动等，非工会会员可能被允许参与。这些活动通常不涉及工会内部的决策或管理事务，而是更侧重于职工的文化娱乐、健康福利等方面。工会组织的邀请或同意：如果非工会会员希望参与工会组织的某些特定活动，如职工培训、文体比赛等，他们可以向工会组织提出申请。在工会组织认为合适并同意的情况下，非工会会员可能被允许参与这些活动。但这种情况通常需要工会组织的明确邀请或同意，并且可能受到活动性质、规模、资源等因素的限制。三、非工会会员参与工会活动的限制与注意事项参与范围有限：非工会会员参与工会活动的范围通常受到限制，他们可能无法参与工会内部的决策会议、管理事务等敏感活动。这些活动通常只面向工会会员开放，以确保工会组织的独立性和自主性。遵守工会规定：如果非工会会员被允许参与工会活动，他们必须遵守工会的相关规定和制度。这包括尊重工会组织的领导、遵守活动纪律、保护工会财产等。任何违反工会规定的行为都可能导致被取消参与资格或受到其他处罚。考虑加入工会：如果非工会会员对工会活动感兴趣并希望更深入地参与其中，他们可以考虑加入工会成为会员。加入工会后，他们将享有工会会员的各项权利和义务，包括参与工会组织的各项活动、享受工会提供的福利和服务等。四、建议与总结对于非工会会员：如果您对工会活动感兴趣并希望参与其中，建议您先了解工会活动的性质和参与主体。在特定情况下，您可以向工会组织提出申请并等待其同意。同时，您也可以考虑加入工会成为会员以享受更多权利和福利。对于工会组织：在组织工会活动时，工会应明确活动的性质和参与主体，并遵守相关法律法规和工会章程的规定。对于非工会会员的参与申请，工会应根据实际情况进行审慎考虑并作出决定。总之，非工会会员在特定情况下可能被允许参与工会组织的部分活动，但通常受到一定限制。如果您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休返聘人员一般可以参加工会活动，但能否享受完整的工会福利待遇需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、退休返聘人员的法律地位与工会资格法律地位：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这意味着退休返聘人员不再属于劳动法意义上的“劳动者”。工会资格：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员应为与企业、事业单位、机关等建立劳动关系的劳动者。然而，退休返聘人员虽然与用人单位建立的是劳务关系，但他们仍然保留工会会员资格（如果之前已经是工会会员的话），且根据《中国工会章程（修正案）》，会员离休、退休后可保留会籍并免交会费。二、退休返聘人员参加工会活动的可能性参加活动：退休返聘人员作为工会会员（如果之前已经是的话），理论上仍然有权参加工会组织的活动。这些活动可能包括文体活动、学习交流等，旨在丰富会员的业余生活，促进会员之间的交流与团结。实际操作：在实际操作中，很多企业工会会基于会员资格认定的一般规则，允许退休返聘人员参加工会活动。这既体现了对退休返聘人员的关怀和尊重，也有助于增强企业的凝聚力和向心力。三、退休返聘人员享受工会福利待遇的情况福利待遇差异：工会福利通常针对与用人单位建立劳动关系的在职员工。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会福利。例如，一些按在职职工人数分配的节日福利、疗养福利等，退休返聘人员可能无法获得。特殊情况：然而，部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员享受部分工会福利待遇。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。四、建议与总结主动咨询：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能享受的具体待遇和服务。这有助于他们更好地维护自己的权益，享受应有的福利。综合考量：在确定退休返聘人员的工会福利待遇时，应综合考虑法律规定、实际操作、返聘合同以及工会章程等多个方面。这有助于确保退休返聘人员的权益得到全面、合理的保障。灵活处理：企业和工会应秉持灵活处理的原则，根据实际情况为退休返聘人员提供适当的工会福利待遇。这既体现了对退休返聘人员的关怀和尊重，也有助于促进企业的和谐稳定发展。总结来说，退休返聘人员一般可以参加工会活动，但能否享受完整的工会福利待遇需视具体情况而定。退休返聘人员应主动了解自己的权益和待遇，企业和工会也应根据实际情况灵活处理，共同维护退休返聘人员的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

工会交会费后，会员确实可以不参加工会组织的活动，但这可能涉及一些后续影响，需要分情况讨论：工会活动的自愿性原则：工会活动，包括各类文体活动、培训、会议等，通常遵循自愿参加的原则。这意味着，作为工会会员，你有权选择是否参与这些活动。工会不会强制要求会员必须参加所有活动，这是尊重会员个人意愿和选择的体现。不参加活动的可能影响：会员权益：虽然不参加活动本身不会直接导致会员权益的丧失，但长期不参与工会活动可能会使你错过一些工会提供的福利、培训机会或信息交流，从而间接影响你的个人发展和工作满意度。工会凝聚力：工会是一个集体组织，其凝聚力和战斗力部分来源于会员的积极参与。如果大量会员选择不参加活动，可能会削弱工会的整体影响力和作用，进而影响到工会为会员争取权益的能力。会员与工会的关系：不参加活动可能会使你与工会之间的联系变得疏远，减少与工会和其他会员的交流机会。这可能会影响你在需要工会帮助时获得及时支持的可能性。建议与考虑：权衡利弊：在决定是否参加工会活动时，建议你权衡参加活动的利弊。考虑活动是否对你的个人发展、工作满意度或与工会的关系有积极影响。积极沟通：如果你因特殊原因无法参加某些活动，建议与工会组织进行积极沟通，说明情况并表达你的意愿。工会可能会根据你的实际情况提供灵活的参与方式或替代方案。关注工会动态：即使你不经常参加活动，也建议保持对工会动态的关注。这有助于你了解工会为会员提供的最新福利、政策或活动信息，从而在需要时能够及时获取帮助和支持。总结来看，工会交会费后，你可以选择不参加工会组织的活动，但需要考虑不参加活动可能带来的间接影响。作为工会会员，积极参与工会活动不仅有助于个人发展，还能增强工会的凝聚力和战斗力。如果你有任何疑问或需要进一步的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

离职后，一般无法再享受原单位的工会经费相关福利，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：一、工会经费的基本性质与用途工会经费是工会组织为了开展各项活动、维护职工权益而筹集的资金。这些资金主要用于工会组织的日常运作、职工福利、困难职工帮扶、文体活动等方面。工会经费的使用通常受到严格的监管，确保资金用于符合工会宗旨和职工利益的项目。二、离职后与工会经费的关系会员资格终止：当职工离职后，其与原单位的劳动关系终止，同时，其作为原单位工会会员的资格也相应终止。因此，从会员资格的角度来看，离职后职工不再享有原单位工会经费的相关福利。工会经费的分配与使用：工会经费的分配和使用通常基于在职职工的权益和需求。离职后，职工不再是在职职工，因此不再纳入工会经费的分配范围。三、特殊情况下的考虑工会会员转移：如果职工离职后加入了新的单位，并且新单位有工会组织，那么该职工可以申请成为新单位工会的会员。在这种情况下，职工将享受新单位工会经费的相关福利，而不是原单位的。工会互助金等特殊福利：有些工会可能设立了互助金等特殊福利项目，用于帮助困难职工。这些福利的享受条件可能因工会而异，有些可能要求职工在职期间缴纳一定费用或满足其他条件。如果职工在离职前已经满足了这些条件，并且工会规定离职后仍可享受相关福利，那么职工在离职后可能仍能获得一定的帮助。但这种情况较为特殊，并非普遍现象。四、法律建议了解工会规定：在离职前，建议职工了解所在单位工会的规定和政策，特别是关于离职后工会经费相关福利的享受条件。这有助于职工在离职后明确自己的权益和待遇。咨询工会组织：如果职工对工会经费的使用或离职后相关福利的享受有疑问，可以直接咨询所在单位的工会组织或上级工会。他们可以提供更具体、更权威的信息和解答。关注新单位工会：如果职工离职后加入了新的单位，并且新单位有工会组织，建议职工及时了解并加入新单位的工会。这样，职工可以享受新单位工会经费的相关福利，维护自己的合法权益。总结来说，离职后职工一般无法再享受原单位的工会经费相关福利。但具体是否享受以及享受的条件和范围，需根据所在单位工会的规定和政策来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

退休返聘人员能否参加工会活动，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从多个角度为您详细分析：工会会员资格与法律规定根据《中华人民共和国工会法》及《中国工会章程（修正案）》，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其成员主要是与企业、事业单位、机关等建立劳动关系的劳动者。退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，从严格法律意义上讲，他们可能不再享有基于劳动关系所产生的全部工会会员权益，包括参加所有工会活动的权利。然而，离休、退休后可保留会籍并免交会费，这表明退休返聘人员在理论上仍然具有工会会员资格，只是可能不享受全部会员权益。实际操作与工会灵活性在实际操作中，不同企业工会的做法可能存在差异。一些企业工会可能基于会员资格认定的一般规则，不将退休返聘人员纳入享受完整工会福利待遇和参加所有工会活动的范畴。但也有部分企业工会考虑到退休返聘人员对企业的贡献、内部管理和人文关怀等因素，通过特殊规定或经工会组织研究决定，允许退休返聘人员参加部分工会活动，如文体活动等。这属于企业自主管理和工会灵活操作的范畴。返聘合同与工会章程的具体规定退休返聘人员与用人单位签订的返聘合同中，可能明确规定了关于工会活动参与权的条款。这些条款是判断退休返聘人员能否参加特定工会活动的重要依据。如果合同中有明确约定，那么应按照合同执行。同时，不同地区的工会章程可能对退休返聘人员的工会活动参与权有具体规定。因此，了解并遵循当地工会的章程也是确定退休返聘人员能否参加工会活动的关键。建议与行动指南主动咨询：退休返聘人员应主动与当地工会组织的负责人或相关工作人员联系，了解自己的工会会员资格以及所能参加的具体工会活动。查阅合同与章程：仔细查阅返聘合同和当地工会章程，明确自己的权利和义务。灵活沟通：如果希望参加更多工会活动，可以与用人单位和工会组织进行沟通，表达自己的意愿和需求，看是否能够得到特殊安排。总结来说，退休返聘人员能否参加工会活动取决于具体的地区、工会章程、返聘合同以及相关法律法规的综合考量。在实际操作中，建议退休返聘人员主动咨询当地工会组织，了解自己的权益和所能参加的活动，并根据实际情况与用人单位和工会组织进行灵活沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后能否享受当年的工会待遇，这主要取决于工会的相关规定以及您离职的具体情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工会会员资格与待遇的关系：工会会员资格通常是基于您与用人单位的劳动关系而存在的。一旦您离职，与原用人单位的劳动关系即告终止，这可能会影响您的工会会员资格。然而，具体是否还能享受工会待遇，还需看工会章程或相关规定中是否有特别说明。有些工会可能规定，即使会员离职，在一定期限内（如当年内）仍可享受某些工会福利或待遇。离职时间与工会待遇的享受：如果您是在年初或年中离职，而工会待遇（如节日慰问、年度体检等）是按年度发放的，那么您可能仍有权享受部分或全部当年度的工会待遇，这取决于工会章程的具体规定。如果您是在接近年底时离职，且工会待遇已经发放或即将发放，那么您可能无法再享受这些待遇，因为您的会员资格已经随着劳动关系的终止而终止。工会章程与规定的具体内容：不同的工会可能有不同的章程和规定，关于离职后会员待遇的处理方式也会有所不同。因此，要准确回答这个问题，需要查阅您所在工会的具体章程或相关规定。如果工会章程或规定中明确规定了离职后会员的待遇问题，那么应按照这些规定来执行。实际操作中的建议：在离职前，建议您主动向工会咨询关于离职后待遇的具体规定，以便提前了解自己的权益。如果工会章程或规定中未明确说明离职后待遇问题，或者您对相关规定有疑问，您可以尝试与工会进行协商，看是否能够达成某种共识或解决方案。总结来说，离职后能否享受当年的工会待遇并没有一个统一的答案，它取决于工会章程、规定以及您离职的具体情况。因此，在离职前，建议您主动了解并咨询工会的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

退休职工在退休后仍然保留工会会员资格，并且通常可以参加单位组织的适合退休人员的活动。以下是对这一问题的详细分析：一、会员资格的保留法律依据：根据《中国工会章程》以及中华全国总工会《关于职工退休、退职后会籍处理的暂行规定》，职工退休后一般可以保留会籍，并且在保留会籍期间免交会费。这一规定确保了退休职工与工会组织的联系不会因退休而完全断绝。会员身份的意义：保留会籍的退休职工，虽然不再像在职会员那样缴纳会费，但仍能享受工会为退休会员提供的特定服务和福利，如文化娱乐活动、健康体检、节日慰问以及法律咨询、困难帮扶等。二、参加单位活动的可能性活动性质与参与度：退休职工能否参加单位活动，首先取决于活动的性质。如果活动是面向全体职工（包括退休职工）的，如节日庆祝、健康讲座等，那么退休职工通常是可以参加的。如果活动是特定于在职职工的，如工作技能培训、业务竞赛等，那么退休职工可能就不适合参加了。工会组织的态度：许多工会组织鼓励退休职工参与活动，以丰富他们的退休生活，并发挥他们的余热。因此，在实际操作中，退休职工参加单位活动的机会是比较多的。当然，这也取决于工会组织的具体规定和资源情况。一些工会组织可能会为退休职工设立专门的活动或服务项目。三、具体建议与注意事项了解当地工会规定：由于不同地区、行业和单位的工会在服务退休会员方面可能存在差异，因此退休职工在参加单位活动前，最好先了解当地工会的具体规定和活动安排。积极与工会沟通：如果退休职工对参加单位活动有疑问或需求，可以积极与工会组织沟通，表达自己的意愿和需求。工会组织通常会根据实际情况给予积极的回应和帮助。注意身体状况与活动适应性：退休职工在参加单位活动时，也应注意自己的身体状况和活动的适应性。如果活动对身体条件有较高要求，或者自己感到不适，那么最好选择不参加或参加其他更适合自己的活动。总结来说，退休职工在退休后仍然保留工会会员资格，并且通常可以参加单位组织的适合退休人员的活动。但具体能否参加以及参加哪些活动，还需要根据活动的性质、工会组织的态度以及退休职工自身的身体状况和需求来决定。如果有任何疑问或需求，退休职工可以积极与工会组织沟通，以获得更准确的指导和帮助。

离职后，工会的钱或福利能否使用，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、工会会员资格与福利的关系会员资格变化：根据《中国工会章程》，会员离休、退休和失业可保留会籍并免交会费。但对于辞职的职工，若其与用人单位终止劳动关系且未办理保留会籍手续，其会员身份可能会发生变化。一旦会员身份发生变化，其基于会员身份所享有的工会福利也可能受到影响。福利与会员身份绑定：工会福利通常是面向在职会员的，离职后员工不再具备工会会员身份，因此通常不应再享受常规的工会福利。例如，定期的节日慰问品、在职期间的特定培训优惠等，离职后一般无法继续享受。二、特殊情况下的福利享受基于在职贡献的福利：若工会福利是基于员工在职期间的特定贡献或尚未履行完毕的相关约定而设立的，比如针对特定项目发放的奖励性福利，且在离职时该福利的发放条件已成就，那么员工可能仍有权利主张。这种情况下，即使离职，员工也可能享受到相应的福利。普惠性福利：对于一些普惠性、面向全体会员且非特定在职期间享有的福利，如某些工会组织的健康检查、文化活动等，若工会相关规定及用人单位与工会没有明确限制离职人员不能领取，那么离职员工可能仍有权享受。但具体还需看工会规定和单位与工会的协商结果。三、工会卡的使用情况工会卡与会员身份绑定：工会卡是工会组织为会员提供的具有一定服务功能的卡片，通常与会员身份绑定。当会员身份发生变化时，其基于会员身份所享有的工会卡服务也可能受到影响。例如，与在职会员相关的优惠或福利就可能无法继续享受。工会卡的其他功能：值得注意的是，工会卡除了与会员身份相关的服务外，还可能具备一些基本的金融服务功能（如取款、转账等）。对于这些功能，即使离职了，只要卡片本身没有过期或被注销，并且符合发卡机构的相关规定，仍然有可能继续使用。四、建议与操作及时咨询：由于工会福利和工会卡的使用规定可能因地区和单位而异，建议您在离职后及时咨询当地工会或发卡机构，了解具体的规定和政策变化。保留相关证据：如果您认为自己在离职后仍有权享受某些工会福利，建议保留好相关证据，如在职期间的贡献证明、福利申请记录等，以便在需要时进行主张。举例说明：假设小李是某单位的工会会员，他在职期间参与了一个特定项目，并因此获得了项目完成后的奖励性福利。然而，在小李离职前，该福利尚未发放。在这种情况下，如果工会相关规定及用人单位与工会没有明确限制离职人员不能领取该福利，且小李在离职时已满足了福利的发放条件，那么他仍有权在离职后领取该福利。综上所述，离职后工会的钱或福利能否使用并没有统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。